员工出差期间劳动纪律协议书

员工出差期间劳动纪律协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方在出差期间需遵守甲方的劳动纪律，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一章定义与术语1.1定义本协议中，除非上下文另有要求，以下术语具有以下含义："出差"：指甲方因工作需要安排乙方到外地执行工作任务。"劳动纪律"：指甲方对乙方在出差期间应遵守的行为规范和规定。第二章目标与责任2.1目标本协议旨在明确乙方在出差期间应遵守的劳动纪律，保障甲乙双方的权益，维护正常的工作秩序。2.2甲方责任甲方应提供必要的出差安排和支持，确保乙方能够顺利执行工作任务。2.3乙方责任乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理和指导，完成出差期间的工作任务。第三章劳动纪律3.1行为规范乙方在出差期间应遵守以下行为规范：3.1.1遵守法律法规乙方应遵守当地的法律法规，不得从事违法活动。3.1.2尊重当地风俗习惯乙方应尊重当地的风俗习惯，不得有侮辱、歧视或违反当地习俗的行为。3.1.3保守商业秘密乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的商业秘密。第四章工作任务与时间安排4.1工作任务乙方在出差期间应按照甲方的工作任务安排，完成相应的任务。4.2时间安排乙方应在甲方规定的时间内完成工作任务，并按时返回工作岗位。第五章费用报销与待遇5.1费用报销甲方应按照公司的相关规定报销乙方出差期间的费用。5.2待遇乙方在出差期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。（以下略）以上为员工出差期间劳动纪律协议书的第一章至第五章内容，后续章节将根据需要进行补充和细化。第六章保密与知识产权6.1保密义务乙方在出差期间及之后，对所接触到的甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。6.2知识产权归属乙方在出差期间所创造的知识成果，除非另有约定，其知识产权归甲方所有。6.3知识产权保护乙方应尊重他人的知识产权，不得在出差期间侵犯他人的知识产权。第七章健康与安全7.1健康保障甲方应提供必要的健康保障措施，确保乙方在出差期间的健康安全。7.2安全培训甲方应对乙方进行必要的安全培训，提高乙方在出差期间的安全意识。7.3安全事故处理乙方在出差期间如发生安全事故，应立即报告甲方，并按照甲方指示处理。第八章违纪处理8.1违纪行为乙方在出差期间如有违反劳动纪律的行为，甲方有权按照公司规定进行处理。8.2违纪处理程序甲方对乙方的违纪行为进行处理时，应遵循公平、公正、公开的原则，保障乙方的合法权益。8.3违纪处理结果乙方对甲方的违纪处理结果有异议的，可以向甲方提出申诉，甲方应在合理时间内给予答复。第九章合同变更与解除9.1合同变更本协议的变更，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。9.2合同解除本协议的解除，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。9.3合同终止本协议在以下情况下终止：9.3.1合同到期；9.3.2甲乙双方协商一致解除；9.3.3法律法规规定的其他情形。第十章争议解决10.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2仲裁解决如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。10.3法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（以下略）以上为员工出差期间劳动纪律协议书的第六章至第十章内容，后续章节将根据需要进行补充和细化。第十一章通讯与报告11.1通讯保持乙方在出差期间应保持与甲方的通讯畅通，及时报告工作进展和遇到的问题。11.2定期报告乙方应按照甲方的要求，定期向甲方提交工作报告和出差总结。11.3紧急情况报告乙方在出差期间如遇到紧急情况，应立即向甲方报告，并寻求甲方的指导和帮助。第十二章工作交接与返回12.1工作交接乙方在出差结束前，应将与出差相关的工作和资料进行完整交接给甲方指定的人员。12.2返回安排乙方应按照甲方的要求，提前做好返回工作地点的安排，确保按时返回工作岗位。第十三章保险与赔偿13.1保险购买甲方应根据公司的相关规定，为乙方购买出差期间的意外伤害保险。13.2赔偿责任如乙方在出差期间因工作原因受到损害，甲方应按照法律法规和公司规定承担相应的赔偿责任。第十四章不可抗力14.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。14.2不可抗力影响如因不可抗力导致乙方无法履行出差任务，甲方应在合理时间内通知乙方，并根据情况做出相应的调整。14.3不可抗力后果因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时，双方互不承担违约责任。第十五章其他约定15.1完整协议本协议构成甲乙双方关于出差期间劳动纪律的完整协议，取代了之前的所有口头或书面协议。15.2可分割性本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。15.3通知与送达甲乙双方之间的通知和送达，应以书面形式进行，并通过挂号信、快递等方式送达对方。附件部分：附件一：出差期间费用报销细则附件二：出差期间工作任务清单附件三：出差期间安全培训资料签字部分：甲方（用人单位）：___