劳动合同解除协议书

劳动合同解除协议书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.合同甲方（以下简称“雇主”）基本信息1.1.1.雇主名称：__________1.1.2.雇主地址：__________1.1.3.雇主联系方式：__________1.2.合同乙方（以下简称“雇员”）基本信息1.2.1.雇员姓名：__________1.2.2.雇员身份证号：__________1.2.3.雇员地址：__________1.2.4.雇员联系方式：__________第二章：合同解除2.1.合同解除条款2.1.1.雇主与雇员双方同意，自本协议书签订之日起，解除原劳动合同关系。2.1.2.本协议书签订后，双方应按照本协议书的约定履行各自的权利和义务。第三章：解除合同后的权益保障3.1.经济补偿3.1.1.雇主应按照国家相关法律法规的规定，向雇员支付经济补偿。3.1.2.经济补偿的计算方式为：__________3.1.3.雇主应在合同解除后__________日内，将经济补偿支付给雇员。3.2.社会保险3.2.1.雇主应按照国家相关法律法规的规定，为雇员办理社会保险的转移手续。3.2.2.雇员应按照国家相关法律法规的规定，配合雇主办理社会保险的转移手续。3.3.福利待遇3.3.1.雇员在合同解除后，不再享有雇主提供的任何福利待遇。第四章：保密条款4.1.雇员保密义务4.1.1.雇员在合同解除后，仍应遵守与雇主签订的保密协议，保守雇主的商业秘密和机密信息。4.1.2.雇员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五章：争议解决5.1.争议解决方式5.1.1.双方在履行本协议书过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。5.1.2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章：违约责任6.1.违约责任6.1.1.双方同意，任何一方违反本协议书约定的，应承担违约责任。6.1.2.雇主违约的，应支付违约金，并赔偿因此给雇员造成的损失。6.1.3.雇员违约的，应支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。6.2.违约金的计算方式6.2.1.违约金的计算方式为：__________6.2.2.违约金应在违约行为发生后的__________日内支付。第七章：知识产权7.1.知识产权归属7.1.1.雇员在履行本协议书过程中创造的知识产权归雇主所有。7.1.2.雇主有权使用、转让或许可他人使用上述知识产权。7.2.知识产权保护7.2.1.雇主应采取必要措施保护雇员创造的知识产权。7.2.2.雇员应协助雇主保护上述知识产权。第八章：合同变更和终止8.1.合同变更8.1.1.双方同意，本协议书的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。8.1.2.合同变更后的条款和原条款有冲突的，以变更后的条款为准。8.2.合同终止8.2.1.在本协议书履行期间，如发生不可抗力等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，致使本协议书无法履行，受影响的一方有权终止本协议书。8.2.2.合同终止后的善后处理8.2.2.1.合同终止后，双方应按照本协议书的约定履行各自的权利和义务。8.2.2.2.合同终止后的条款仍然有效的，双方应继续履行。第九章：法律适用和管辖9.1.法律适用9.1.1.本协议书的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。9.1.2.双方同意，本协议书的签订、效力、解释、履行和争议解决不受任何其他国家法律的约束。9.2.管辖法院9.2.1.双方同意，本协议书签订地的法院为有管辖权的法院。9.2.2.双方同意，本协议书签订地的法院对履行本协议书过程中发生的争议有管辖权。第十章：其他条款10.1.完整协议10.1.1.本协议书是双方的完整协议，取代了双方以前就本协议书所涉及事项达成的所有口头和书面协议。10.1.2.本协议书的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。10.2.通知10.2.1.双方同意，本协议书项下的任何通知应以书面形式送达对方。10.2.2.通知送达地址为双方在本协议书首部所填写的地址。10.3.附件10.3.1.本协议书的附件是本协议书的一部分，与本协议书具有同等法律效力。10.3.2.附件的内容与本协议书有冲突的，以本协议书为准。10.4.生效条件10.4.1.本协议书自双方签字盖章之日起生效。10.4.2.本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章：合同转让11.1.合同转让11.1.1.雇主不得将其在本协议书中的权利和义务转让给任何第三方，除非得到雇员的书面同意。11.1.2.雇员不得将其在本协议书中的权利和义务转让给任何第三方，除非得到雇主的书面同意。11.2.转让程序11.2.1.如双方同意进行合同转让，应按照本协议书的约定履行转让程序。11.2.2.转让程序包括但不限于：__________第十二章：合同解除后的竞业限制12.1.竞业限制条款12.1.1.雇员在合同解除后的__________年内，不得在与雇主从事相同或类似业务的竞争企业工作。12.1.2.雇员违反竞业限制条款的，应支付违约金，并赔偿因此给雇主造成的损失。12.2.竞业限制补偿12.2.1.雇主应按照本协议书的约定，向雇员支付竞业限制补偿。12.2.2.竞业限制补偿的计算方式为：__________第十三章：合同解除后的合作13.1.合作条款13.1.1.双方同意，在合同解除后，仍可就特定项目进行合作。13.1.2.合作的具体事项、方式、条件等由双方另行签订合作协议书约定。13.2.合作协议书13.2.1.合作协议书应包括但不限于以下内容：__________第十四章：合同解除后的推荐和协助14.1.推荐条款14.1.1.雇主同意在合同解除后，为雇员提供职业推荐。14.1.2.雇员同意在合同解除后，为雇主提供业务协助。14.2.推荐和协助的具体事项14.2.1.推荐和协助的具体事项由双方另行约定。第十五章：合同解除后的保密15.1.保密条款15.1.1.雇员在合同解除后，仍应遵守与雇主签订的保密协议，保守雇主