2024应届毕业生劳动合同范本

2024应届毕业生劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方是一个具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限为一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方在合同到期前一个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同自动续约一年。三、劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等收入，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方工资实行计时工资制度，具体工资标准及计算方式见附件。四、社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。五、劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。六、劳动权益6.1乙方享有国家规定的休息休假权利。6.2乙方有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。6.3乙方有权对甲方的工作提出建议和批评，甲方应认真听取并及时回复。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.工资标准及计算方式

2.社会保险缴纳明细

3.劳动保护设施和劳动防护用品清单

4.安全培训记录

5.工会组织章程二、违约行为及认定：

1.提前解除合同：乙方未按约定提前一个月书面通知甲方解除合同。

2.未按时支付工资：甲方未按时足额支付乙方工资。

3.未缴纳社会保险：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.未提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.未听取乙方建议和批评：甲方未认真听取乙方的工作建议和批评。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的单位。

3.劳动者：在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

4.工资：劳动者按照约定，为用人单位提供的劳动所获得的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资纠纷：如甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.加班费纠纷：如甲方未按约定支付加班费，乙方应保存好加班时间记录，向甲方提出书面要求，如甲方拒绝支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.社会保险纠纷：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方应向甲方提出书面要求，如甲方拒绝履行，可以向劳动监察部门投诉。

4.劳动保护纠纷：如甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，乙方应向甲方提出书面要求，如甲方拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：

1.企事业单位