2024人力资源管理培训服务期协议

2024人力资源管理培训服务期协议合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（服务方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意对人力资源管理进行培训，提高员工的工作能力和综合素质，乙方具备提供此类培训服务的资质和能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理培训的事宜，达成如下协议：一、培训内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供定制化的人力资源管理培训方案。1.2培训内容包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.3乙方应确保培训内容的真实性、合法性、有效性，不得侵犯他人知识产权。二、培训时间和地点2.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。2.2培训地点：甲方指定的地点。三、培训师资3.1乙方应派遣具有丰富经验和专业知识的培训师为甲方提供培训服务。3.2乙方应确保培训师的资质和教学水平，不得使用无资质或不合格的培训师。四、培训费用4.1乙方向甲方提供的培训服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。4.2甲方应按照本协议约定的时间和方式向乙方支付培训费用。4.3乙方应向甲方提供正规发票。五、培训效果评估5.1乙方应在培训结束后，对甲方的员工进行培训效果评估。5.2乙方应根据评估结果，为甲方提供改进意见和建议。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2乙方如未按照约定提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为培训费用的__%。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力资源管理培训方案

2.培训师资质证明

3.培训课程安排

4.培训费用支付凭证

5.培训效果评估报告

6.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间提供培训服务，或未按照约定内容进行培训的，视为违约。

2.乙方未按照约定派遣具备资质的培训师进行培训，视为违约。

3.甲方未按照约定时间向乙方支付培训费用，视为违约。

4.甲方未履行保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理培训：指通过系统的培训活动，提高员工的工作能力和综合素质，以提升组织绩效的过程。

2.定制化培训方案：根据企业实际需求，量身打造的培训计划。

3.违约金：违反合同约定，按照约定或法定标准向对方支付的赔偿金。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定时间提供培训服务。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定时间提供培训服务，必要时可要求乙方支付违约金。

2.问题：乙方未按照约定内容进行培训。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定内容进行培训，必要时可要求乙方支付违约金。

3.问题：甲方未按照约定时间向乙方支付培训费用。

解决办法：及时向甲方催收培训费用，必要时可依法向甲方追讨欠款。

4.问题：甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密等。

解决办法：要求甲方立即停止泄露行为，采取补救措施，必要时可依法向甲方追讨损失。五、所有应用场景：

1.企业内部人力