编制合同工劳务派遣

编制合同工劳务派遣合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟向乙方派遣丙方从事劳务工作，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据生产经营需要，向乙方派遣丙方从事__________岗位的劳务工作。1.2本派遣期限为__________年，自丙方到达乙方之日起计算。第二条派遣人员的条件和待遇（2）身体健康，具备从事派遣岗位所需的技能和能力；（3）无犯罪记录，遵守国家法律法规和乙方规章制度。2.2甲方应保障丙方的合法权益，按照国家和地方有关法律法规为丙方缴纳社会保险费用。2.3乙方应按照双方约定的工资标准和支付方式，按时足额支付丙方的工资。2.4乙方应提供丙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。第三条派遣人员的管理和培训3.1甲方应负责丙方的日常管理和培训，确保丙方具备从事派遣岗位所需的技能和知识。3.2乙方应协助甲方对丙方进行管理和培训，提供必要的条件和支持。第四条派遣人员的劳动纪律和考核4.1丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理和指挥。4.2乙方应对丙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对丙方的工作岗位进行调整或者终止派遣。第五条合同的解除和终止5.1本合同的解除和终止，应遵循国家法律法规和双方约定。5.2甲方提前解除或者终止本合同的，应提前__________天通知乙方。5.3乙方提前解除或者终止本合同的，应提前__________天通知甲方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力导致本合同无法履行或者部分无法履行的，双方应协商解决。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方职业资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.乙方提供的工作环境和安全卫生标准证明5.乙方规章制度复印件6.丙方工作表现考核记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定向乙方派遣丙方，或派遣的丙方不符合约定条件。2.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险费用。3.乙方未按约定支付丙方工资。4.乙方未按约定提供丙方劳动保护条件或劳动环境。5.丙方违反乙方的劳动纪律和规章制度。6.任何一方提前解除或终止合同，未按约定提前通知对方。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将该劳动者派遣到其他单位（乙方）从事劳动的行为。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有社会福利性质的保险制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定到达乙方工作：丙方应按照合同约定时间到达乙方工作地点，如未按时到达，乙方应及时与甲方沟通，甲方应督促丙方尽快到岗。2.丙方工作表现不佳：乙方应按照合同约定对丙方进行定期考核，如丙方工作表现不佳，乙方应通知甲方，甲方应协助乙方对丙方进行培训和调整。3.甲方未按约定支付工资：乙方应及时向甲方提出催讨，甲方应在规定时间内支付丙方工资。4.合同解除或终止争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为丙方缴纳社会保险。