单位用工合同模板

单位用工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的录用，甲乙双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意续签，应在合同到期前一个月内提出书面续签申请。甲方同意续签的，应签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________2.乙方的工作地点为：__________3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度执行。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。2.乙方的休息日安排按照国家法定节假日及甲方规章制度执行。3.乙方享受带薪年休假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家的规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资及加班费。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险。六、解除和终止劳动合同的条件1.合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为一个月工资。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同书7.试用期规定8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明10.甲方支付工资凭证二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。3.问题：乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作。解决办法：根据医疗期满后的实际情况，安排其他工作或依法解除劳动合同。4.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。解决办法：双方协商变更劳动合同内容，未能达成协议的，依法解除劳动合同。5.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定支付违约金。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工。2.用人单位与员工变更劳动合同内容。3.用人单位依法解除或