标准劳动合同书范本

标准劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成相应的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前_______个月书面提出，并签订新的劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬2.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。3.乙方享受五险一金待遇，具体按照国家和地方政策执行。第六条劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.乙方在工作中遇到危险和职业病危害时，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权向甲方提出赔偿要求。第七条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除或终止本合同，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第八条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止本合同时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方因甲方原因造成损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等秘密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.公积金缴纳证明复印件8.劳动保护用品发放记录复印件9.职业健康检查报告复印件10.劳动合同解除或终止证明复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益，认定违约。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，认定违约。6.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定明确的合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定明确的合同终止时间的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。7.赔偿：因一方违约行为导致对方损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，要求甲方改正或者解除劳动合同，并要求经济补偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，要求甲方支付劳动报酬，并要求经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并依据《中华人民共和国社会保险法》规定追究甲方法律责任。4.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定追究乙