2024房地产公司的劳动合同

2024房地产公司的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同双方的基本情况1.甲方名称：__________2.甲方地址：__________3.甲方联系人：__________4.联系电话：__________5.电子邮箱：__________6.乙方姓名：__________7.乙方身份证号码：__________8.乙方联系电话：__________9.乙方电子邮箱：__________二、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.劳动合同起始日期：__________年__________月__________日。3.劳动合同终止日期：__________年__________月__________日。三、工作内容1.乙方在甲方从事：__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间：__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按照法律法规及甲方规定支付。五、劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月。2.乙方工资支付时间为：每月__________日。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照法律法规及国家标准，为乙方提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境。2.甲方应定期为乙方进行健康检查。3.甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄的。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同的。4.乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全卫生检测报告7.甲方提供的劳动保护用品清单8.劳动合同解除协议9.违约金计算公式二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求赔偿。3.甲方未提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境，或未提供必要劳动保护用品的，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿。4.双方协商一致解除劳动合同的，不视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理解释，甲方有权解除劳动合同。2.甲方未按约定支付工资、加班费等：乙方有权向甲方提出异议，要求支付，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境：乙方有权向甲方提出异议，要求改正，如甲方不改正，乙方可向劳动监察部门投诉。4.劳动合同争议：双方可通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场