2024建筑工程劳务中介合同范本

2024建筑工程劳务中介合同范本合同编号：__________第一条劳务中介服务内容1.1乙方负责为甲方提供符合工程需求的劳务人员，包括但不限于泥瓦工、木工、钢筋工、电工、焊工等。1.2乙方应确保所提供的劳务人员具备相应的技能、经验和资质，能够胜任工程所需的各项工作。1.3乙方应在甲方指定的时间内提供足够的劳务人员，确保工程的顺利进行。第二条劳务人员工资待遇2.1乙方向甲方提供的劳务人员的工资待遇，按照甲方制定的工资标准执行。2.2乙方应确保劳务人员按时领取工资，并负责解决劳务人员工资纠纷。2.3乙方应按照国家相关法律法规，为劳务人员缴纳社会保险。第三条劳务人员管理3.1甲方负责对乙方提供的劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作安排、工作监督等。3.2乙方应协助甲方对劳务人员进行管理，确保劳务人员遵守甲方制定的规章制度。3.3乙方应对劳务人员进行必要的培训，提高劳务人员的职业技能和工作素质。第四条合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自工程开工之日起至工程竣工之日止。4.2如甲方提前终止本合同，应支付乙方相应的违约金，具体金额双方另行约定。第五条保密条款5.1乙方应对在合作过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。5.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳务人员名单2.劳务人员资质证明3.工资标准及发放规定4.社会保险缴纳证明5.甲方管理制度6.乙方培训资料7.工程图纸8.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供足够劳务人员，认定为违约。2.乙方提供的劳务人员未具备约定的资质和技能，认定为违约。3.乙方未按约定协助甲方对劳务人员进行管理，认定为违约。4.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密，认定为违约。5.甲方未按约定支付劳务人员工资，认定为违约。6.甲方未按约定支付乙方违约金，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳务中介：指为用人单位提供招聘、培训、管理等服务，协助用人单位解决劳动力需求的企业或个体工商户。2.劳务人员：指通过劳务中介公司向用人单位提供劳动力的劳动者。3.工资待遇：指劳务人员为完成工作所应得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不足：提前与乙方沟通，增加招聘力度；临时增加劳务人员费用由甲方承担。2.劳务人员技能不符合要求：乙方加强培训，提高劳务人员技能；甲方有权要求乙方更换不符合要求的劳务人员。3.工资纠纷：明确工资待遇及发放时间，定期检查工资发放情况；发生纠纷时，及时介入调解。4.劳务人员管理：甲方建立健全管理制度，加强劳务人员管理；乙方协助甲方进行管理。5.保密协议违反：加强乙方保密意识，签订保密协议；发现泄露