2024劳务用工合同下载

2024劳务用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳务用工合同。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方指定的岗位从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的标准工作时间。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成。2.乙方工资的具体标准及其支付方式，按照甲方的薪酬制度执行。3.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、伤残保险等。六、劳动保护和职业健康1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家法律法规的规定办理相关手续。2.合同期满，本合同自然终止。如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。八、违约责任1.甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护，视为违约。3.甲方违法解除劳动合同，视为违约。4.乙方未按合同约定提供劳动力，视为违约。5.乙方未按合同约定工作时间和工作内容，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务用工：劳动者为用人单位提供劳动力，但不建立劳动关系的一种用工形式。3.工资：劳动者提供劳动力所得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方可以与乙方协商解