2024企业用工合同

2024企业用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________

住所地：____________________________

法定代表人：________________________

联系人：____________________________

联系电话：__________________________乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：________________________

住址：_____________________________

联系电话：__________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，经双方协商，就乙方的用工事宜，达成如下协议：第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条培训与职业发展

7.1甲方应根据乙方的工作需要和个人发展需求，提供相应的培训机会。

7.2甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升和发展的机会。第八条保密义务

8.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等涉及甲方利益的信息。

8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方与乙方签订的保密协议

7.甲方规章制度、工作规程等相关文件

8.乙方工作岗位说明书

9.乙方培训记录

10.双方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等

3.甲方未按时足额支付乙方工资

4.甲方未为乙方缴纳社会保险

5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动条件

6.甲方未按约定提供培训和发展机会

7.双方未履行协商、调解、诉讼等争议解决程序三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书的企事业单位、社会团体、个体工商户等。

2.劳动者：与用人单位建立劳动合同关系的自然人。

3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验期。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同

解决办法：按合同约定支付违约金，并依法追究乙方责任。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等

解决办法：立即终止合同，要求乙方赔偿损失，并依法追究乙方责任。

3.甲方未按时足额支付乙方工资

解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉，如有重复发生，按劳动法规定支付赔偿金。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险

解决办法：立即补缴社会保险，并向乙方道歉，如有重复发生，按社会保险法规定支付赔偿金。

5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动条件

解决办法：立即改善劳动条件，确保乙方人身安全和健康，并向乙方道歉。

6.甲方未按约定提供培训和发展机会

解决办法：合理安排培训和发展计划，为乙方提供晋升机会，并向乙方道歉。

7.双方发生争议

解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有