生产管理停薪留职协议书

生产管理停薪留职协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方停薪留职的相关事项达成如下协议：一、停薪留职概述1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如乙方在停薪留职期满后愿意返回甲方工作，应提前______天向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况决定是否同意乙方回岗。三、停薪留职期间权利与义务3.1乙方在停薪留职期间，不再享有甲方员工的相关待遇，包括但不限于工资、福利、奖金等。3.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况，并遵守甲方的相关规章制度。3.3甲方在停薪留职期间，应保障乙方的合法权益，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。四、停薪留职期满处理4.1停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，应按照甲方的招聘流程重新办理入职手续。4.2停薪留职期满后，乙方如未返回甲方工作，视为自动解除劳动合同。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.乙方停薪留职申请书4.甲方规章制度复印件5.甲方招聘流程说明6.劳动合同解除证明7.甲方同意乙方回岗的书面决定（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，自行离职：未经甲方同意，乙方在停薪留职期间自行离职，视为违约。2.甲方在停薪留职期间解除劳动合同：甲方在停薪留职期间单方面解除劳动合同，视为违约。3.乙方在停薪留职期满后未按要求返回甲方工作：乙方在停薪留职期满后未按照甲方招聘流程重新办理入职手续，视为违约。4.甲方未按约定提供工资、福利、奖金等待遇：甲方在停薪留职期间未按约定提供乙方的工资、福利、奖金等待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付报酬的法人、其他组织或者自然人。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，经双方协商一致，暂时不履行劳动合同规定的工资支付义务，保留劳动合同关系的一种状态。4.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间自行离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，尽量挽回损失。如无法挽回，按约定处理违约事宜。2.甲方在停薪留职期间解除劳动合同：甲方应充分沟通，说明解除劳动合同的原因，确保程序合法，避免产生劳动纠纷。3.乙方在停薪留职期满后未按要求返回甲方工作：甲方应重新评估乙方的岗位，如有需要，进行招聘流程。4.甲方未按约定提供工资、福利、奖金等待遇：甲方应立即纠正错误，补发乙方相应的工资、福利、奖金等，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留劳动合同关系。2.用人单位同意员工停薪留职，