2024人工承包劳动合同

2024人工承包劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为__________（全日制/非全日制）。2.本劳动合同期限为__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。3.甲乙双方同意，劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.甲方根据乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位和工作内容。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.甲方根据国家规定和生产经营需要，为乙方安排加班的，应按照不低于乙方工资的__________%支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。3.乙方享有__________元/月的餐补/交通补贴。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应确保乙方在安全、卫生的劳动环境中工作，防止职业危害。3.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。七、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.甲方违反本合同规定，损害乙方合法权益的，应承担相应的赔偿责任。八、保密和知识产权1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方应依法保护甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的体检报告9.劳动者的职业健康检查报告10.劳动合同文本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定违反合同。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违反合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违反合同。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，认定违反合同。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违反合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.固定期限：劳动合同双方约定明确的开始和结束时间。4.无固定期限：劳动合同双方未约定明确的结束时间。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而给予的补偿。6.违约金：违反合同的一方按照合同约定向对方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企事业单位，需要招聘