长期劳动合同模板

PAGEPAGE1长期劳动合同模板甲方（用人单位）：________乙方（劳动者）：________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为长期劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，如甲乙双方同意续签劳动合同，应提前一个月办理续签手续。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（工种）工作。2.2甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位，并提前通知乙方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月，甲方按月支付给乙方。4.2甲方根据乙方的表现和公司经营状况，可给予乙方奖金、津贴等福利待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方违反本合同的规定，乙方有权解除本合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.5本合同到期，双方未续签，本合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。8.2甲方违反本合同的约定，应支付乙方违约金。8.3乙方违反本合同的约定，应支付甲方违约金。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2如协商不成，甲乙双方同意提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第十条附则10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-长期劳动合同模板目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、社会保险和福利七、保密条款八、合同的解除和终止九、违约责任十、争议解决十一、附则附件一：岗位职责说明书附件二：薪酬福利制度附件三：保密协议一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：________乙方（劳动者）：________二、合同期限2.1本合同为长期劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如甲乙双方同意续签劳动合同，应提前一个月办理续签手续。三、工作内容3.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（工种）工作。3.2甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位，并提前通知乙方。四、工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。五、劳动报酬5.1乙方的工资为____元/月，甲方按月支付给乙方。5.2甲方根据乙方的表现和公司经营状况，可给予乙方奖金、津贴等福利待遇。六、社会保险和福利6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。七、保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。八、合同的解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。8.3甲方违反本合同的规定，乙方有权解除本合同。8.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。8.5本合同到期，双方未续签，本合同自然终止。九、违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。9.2甲方违反本合同的约定，应支付乙方违约金。9.3乙方违反本合同的约定，应支付甲方违约金。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。10.2如协商不成，甲乙双方同意提交有管辖权的人民法院诉讼解决。十一、附则11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件一：岗位职责说明书附件二：薪酬福利制度附件三：保密协议附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬福利制度3.附件三：保密协议违约行为罗列及违约行为的认定：1.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。2.乙方泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.甲方违反合同规定，解除合同。4.乙方严重违反甲方规章制度。5.甲乙双方违反合同的其他约定。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者的基本生活，对劳动者进行的社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：当事人违反合同义务，应当承担的责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工作内容变更：甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.工资支付延迟：甲方应确保按时支付乙方工资，如有延迟，应及时通知乙方。3.保密信息泄露：乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，避免泄露。4.合同解除或终止：甲乙双方应按照合同约定进行解除或终止，并办理相关手续。解决方法：1.对于工作内容变更，甲乙双方应进行充分沟通，确保双方的利益得到保障。2.对于工资支付延迟，甲方应积极解决，并与乙方进行沟通，说明原因