关于解除劳动合同经济补偿金

关于解除劳动合同经济补偿金合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，同意解除该劳动合同，并就经济补偿金事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1甲乙双方同意，因__________原因，自__________年__________月__________日起解除劳动合同。1.2甲方声明，解除劳动合同符合国家法律法规、相关政策规定，不存在违法解除劳动合同的行为。二、经济补偿金的计算2.1甲方应根据乙方的工作年限、工资水平等因素，按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。2.2经济补偿金的计算公式为：工作年限×月工资。其中，月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.3甲方应在乙方办理离职手续后七个工作日内，一次性支付经济补偿金给乙方。三、其他事项3.1乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或者损害甲方声誉的行为。3.2乙方同意在解除劳动合同后，不得侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。3.3乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方要求办理相关手续，包括工作交接、归还公司财产等。四、争议解决4.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、合同的生效、修改和解除5.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本协议的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.工资单3.工作年限证明4.身份证明5.解除劳动合同证明6.经济补偿金计算公式说明7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：甲方应在乙方办理离职手续后七个工作日内，一次性支付经济补偿金给乙方。2.乙方未按照约定办理离职手续：乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括工作交接、归还公司财产等。3.乙方违反保密协议：乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或者损害甲方声誉的行为；不得侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方建立的、明确双方权利和义务的书面协议。2.经济补偿金：指甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，按照国家和地方有关法律法规的规定，支付给乙方的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付经济补偿金：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方不配合办理离职手续：甲方可以要求乙方按照约定办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。3.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任。如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要与乙方解除劳动合同。