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中山市审计行业劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):中山市审计行业地址:中山市__________街道__________号联系电话:__________乙方(劳动者):姓名:__________性别:__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,达成一致,签订本劳动合同。一、合同期限1.有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限:自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限:自____年__月__日起至任务完成之日止。二、工作内容第二条乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求,从事__________工作,具体职责和要求如下:1.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。3.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。三、劳动报酬2.绩效工资:乙方工资由基本工资和绩效工资两部分组成,具体标准和要求由甲方制定,乙方应遵守。3.其他:甲方根据国家规定和甲方规章制度,为乙方提供相应的福利待遇。四、工作时间与休息休假1.标准工时制:乙方每周工作____天,每天工作____小时,每周工作时间不超过____小时。2.综合计算工时制:按照甲方制定的综合计算工时制度执行。3.不定时工作制:根据甲方的工作需要,乙方实行不定时工作制。五、劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照国家和地方劳动行政部门的规定,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。六、社会保险第六条甲方应按照国家和地方社会保险行政部门的规定,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方,可以解除劳动合同。3.甲方根据国家规定和甲方规章制度,可以解除或终止劳动合同。八、经济补偿第八条甲乙双方同意,按照国家和地方劳动行政部门的规定,解除或终止劳动合同后,甲方应支付乙方经济补偿。九、争议解决第九条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.乙方在合同期内,应遵守国家法律法规和甲方规章制度。2.乙方在合同期内,应按照甲方要求,参加各类培训和学习,提高自身素质和技能。3.乙方在合同期内,不得违反甲方保密规定,泄露甲方商业秘密。4.乙方在合同期内,如有违纪违法行为,甲方有权解除劳动合同。5.甲方应按照国家和地方法律法规,保障乙方合法权益。十一、合同的生效、修改和解除第十一条本劳动合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。合同期内,甲乙双方应严格遵守合同规定。如合同内容发生变更,应书面签订变更协议。合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面提出。本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方填写的入职登记表10.乙方填写的个人信息表11.乙方填写的劳动合同登记表12.甲方支付工资的银行转账凭证13.乙方社会保险参保证明14.乙方医疗保险参保证明15.乙方工伤保险参保证明16.乙方失业保险参保证明17.乙方生育保险参保证明二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件,视为违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费,视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动,视为违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密,视为违约。6.乙方未按照合同约定工作时间和工作制度执行,视为违约。7.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会,视为违约。8.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同,视为违约。9.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.用人单位:提供工作岗位,支付工资,缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位管理,获取报酬的个人。4.固定期限:劳动合同双方约定的一定期限。5.无固定期限:劳动合同双方未约定具体期限,但不存在解除或终止劳动合同的法定情形。6.不定时工作制:根据工作性质和需要,没有固定工作时间和休息时间的工作制度。7.经济补偿:解除或终止劳动合同后,用人单位按照一定标准支付给劳动者的补偿。8.违约行为:违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付工资。解决办法:乙方应及时与甲方沟通,要求按时支付工资。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题:甲方未提供劳动保护条件。解决办法:乙方应及时向甲方提出合理要求,要求提供劳动保护条件。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:甲方未缴纳社会保险费。解决办法:乙方应及时向甲方提出合理要求,要求缴纳社会保险费。如协商不成,可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题:乙方未提供劳动。解决办法:甲方应及时与乙方沟通,了解原因,并采取相应措施。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题:乙方未保守甲方商业秘密。解决办法:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方保守商业秘密。如协商不成,可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.中山市审计行业与劳动者签订劳动合同。2.中山市审计行业与劳动者约定合同期限、工作内容、劳动报酬等。3.中山市审计行业为劳动者缴纳社会保险费。4.中山市审计行业提供劳动

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