IT技术总监聘用合同

IT技术总监聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位职责1.1乙方作为甲方的IT技术总监，负责制定和实施公司的信息技术战略，确保公司信息系统的稳定、安全和高效运行。1.2乙方负责公司信息技术团队的建设和管理，提升团队的技术能力和业务理解能力。1.3乙方需对公司的信息技术项目进行评审和监督，确保项目按时、按质、按量完成。1.4乙方需关注行业发展趋势，对新技术进行研究及评估，为公司的发展提供技术支持。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。三、薪资待遇3.1乙方担任IT技术总监期间的薪资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据公司业绩及乙方工作表现另行发放。3.2乙方按照国家规定享受五险一金，甲方依法为乙方缴纳相关保险费用。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照公司相关规定执行。四、保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。4.2乙方不得利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2若乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月的基本工资作为违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司章程5.甲方公司信息技术战略规划6.乙方绩效考核标准7.乙方保密协议8.乙方竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按约定职责履行工作，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方利用甲方保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。5.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资及绩效奖金。6.甲方未依法为乙方缴纳五险一金。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。4.竞业限制：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方业务相竞争的公司从事相同或类似工作。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方工作表现不佳：建立完善的绩效考核机制，对乙方进行绩效辅导，如仍无法改进，依据合同约定处理。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议，采取法律手段追究乙方责任。4.甲方未按时支付工资：按照劳动合同法规定，及时支付乙方工资，如有异议，协商解决。5.甲方未依法缴纳五险一金：依据相关法律法规，补缴五险一金，并加强内部管理。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和薪资待遇。2.乙方按照甲方要求履行工作职责。3.双方遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。4.甲方对乙方