广东省交通行业劳动合同范本

广东省交通行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容乙方在甲方的安排下，从事（填写乙方的工作岗位）工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据国家规定享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成。具体工资标准和奖金制度按照甲方的相关规定执行。4.2乙方工资支付周期为（填写支付周期，如月薪、周薪等）。4.3乙方工资发放日为每月的（填写具体日期）。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供（填写甲方提供的福利，如工作服、住宿、就餐补贴等）。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家安全生产标准和职业健康要求的工作环境。6.2甲方应按国家规定为乙方定期进行健康检查。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前（填写提前通知天数）书面通知对方。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向甲方支付违约金。8.3甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第九条保密和知识产权9.1乙方在劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息承担保密义务。9.2乙方在离职后继续承担保密义务，直至甲方宣布保密信息解密。第十条合同的变更、解除和终止10.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或者终止本劳动合同。10.2劳动合同变更、解除或者终止的，甲乙双方应当办理相关手续，并留存劳动合同副本。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲乙双方对仲裁裁决不服一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.保密协议复印件9.知识产权保护协议复印件10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违法解除劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责的，属于违约行为。6.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。4.违约金：劳动者违反劳动合同约定，应向用人单位支付的违约费用。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方，并支付经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付工资，否则乙方有权依法申请仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权依法申请仲裁。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并要求乙方停止违约行为。五、所有应用场景：1.广东省交通行业用人单位与劳动者之间建立