关于试用期劳动合同锦集

关于试用期劳动合同锦集合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人/负责人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方决定自____年__月__日起至____年__月__日止，聘请乙方为甲方试用员工，甲乙双方就试用期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在试用期间应认真履行职务，服从甲方的管理和调度，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方试用期间，甲方按照约定支付乙方工资。四、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动行政部门的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。六、试用期规定1.乙方在试用期内享有法定休假、婚假、产假、丧假等假期。2.甲方应在试用期内对乙方的工作能力、工作业绩、个人品质等方面进行考核。3.试用期满，甲方根据乙方试用期表现决定是否正式录用乙方。七、解除和终止合同1.在试用期内，甲乙双方均有权提前终止劳动合同，无需提前通知对方。2.试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除劳动合同。3.试用期内，乙方如因病、伤等原因不能继续工作，可以提前终止劳动合同。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.社会保险参保证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司工作岗位职责说明7.试用期考核标准8.劳动合同解除证明9.劳动争议调解申请二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。4.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。5.乙方提前终止劳动合同未通知甲方，视为违约。6.甲方提前终止劳动合同未支付乙方赔偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等风险而设立的社会保障制度。4.最低工资标准：国家规定的劳动者在法定工作时间或法定工作条件下，每小时、每天、每周应得的最低工资。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内患病，无法继续工作。解决办法：甲方应依法为乙方提供病假，并根据实际情况支付病假工资。2.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：试用期内乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并根据实际情况要求乙方支付违约金。4.问题：试用期内双方发生劳动争议。解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。2.试用期内用人单位对劳动者的工作能力、工作业绩进行考核。3.试用期内劳动者了解用