劳动合同转为派遣合同

劳动合同转为派遣合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、合同主体及性质变更1.2本协议签订后，原合同的权利义务由新甲方和新乙方继续履行，本协议与原合同具有同等法律效力。二、派遣期限及工作任务2.1新甲方同意自本协议签订之日起，将乙方派遣至__________（派遣单位名称）工作，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方在派遣期间的工作任务为：__________（详细工作任务）。三、劳动报酬及福利待遇3.1新甲方应按照原合同约定的标准支付乙方工资，并按时足额支付。3.2新甲方应保障乙方的福利待遇，包括但不限于：社会保险、公积金、年假、病假、产假等，具体待遇按照新甲方和新乙方的规定执行。四、工作时间和休息休假4.1乙方应遵守新甲方的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排由新甲方根据生产经营需要合理确定。五、保密条款5.1乙方同意在派遣期间保守新甲方及其客户的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止6.1本协议提前解除或终止的，甲乙双方应按照原合同的约定办理。6.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止工作，新甲方应支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签字（或盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.派遣单位资质证明3.乙方身份证明4.甲方授权书5.派遣协议6.保密协议7.法律法规规定的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有违反，构成违约。2.甲方未保障乙方福利待遇：按照《劳动法》规定，甲方应保障乙方享有社会保险、公积金、年假、病假、产假等福利待遇，如有违反，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：按照《合同法》规定，乙方应保守甲方商业秘密和技术秘密，如有违反，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.派遣合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的劳动关系，以及劳务派遣单位与接受派遣的用人单位之间建立的劳务派遣关系。3.违约：合同当事人违反合同约定的义务。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方未保障福利待遇：乙方可以要求甲方履行合同约定，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，必要时可以向法院提起诉讼。4.合同争议：双方可以先协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，将劳动者派遣至其他单位工作。2.用人单位与派遣单位签订派遣协议，明确双方权利义务。3.劳