物业劳动合同

物业劳动合同合同编号：__________甲方（物业公司）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事物业劳动合同事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前三个月，甲乙双方可协商续签合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事物业管理工作，具体岗位及职责如下：（1）负责物业项目的日常管理工作；（2）严格执行公司的各项规章制度，确保物业服务质量；（3）处理业主的投诉和建议，维护客户关系；（4）组织物业员工培训，提高员工的服务水平；（5）完成甲方交办的其他工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，按照公司规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日顺延。3.乙方工资包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体构成按照甲方内部规定执行。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、员工活动等。六、劳动保护和保密1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露公司商业秘密和客户隐私。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止合同；2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；3.乙方因过失或故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除合同；4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；5.合同期满，双方未续签劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元整。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（物业公司）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.社会保险参保证明6.劳动合同解除/终止证明7.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.乙方未按合同约定提供劳动，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私，属于违约行为。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方参加社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。3.社会保险：国家通过法律强制实施的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方因个人原因无法提供劳动。解决办法：乙方应提前向甲方请假，并说明原因；如请假未被批准，乙方应尽量履行合同义务。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施；如沟通无果，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.物业公司招聘员工，明确双方权利义务。2.物业公司调整