苏州劳务派遣劳动合同范本

苏州劳务派遣劳动合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，乙方愿意提供劳动力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据业务需要，将乙方派遣至__________（接收单位名称）从事__________（岗位名称）工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守接收单位的规章制度，完成工作任务。第二条派遣期限2.1本劳动合同的派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方因特殊情况需要延长派遣期限，可在派遣期满前一个月向甲方提出书面申请，甲方有权根据实际情况决定是否同意延长。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇，具体按照甲方和接收单位的有关规定执行。3.3乙方如因工作需要加班，应按照接收单位的加班工资支付标准支付加班工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照当地社会保险政策执行。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方和接收单位的有关规定执行。第五条保密条款5.1乙方在甲方和接收单位工作中，可能接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方和接收单位的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方和接收单位造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或从事与甲方和接收单位有竞争关系的工作；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因其他原因不能继续从事派遣岗位工作。（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡。6.3甲方解除或终止本合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月的工资及经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方和接收单位的相关规章制度5.社会保险缴纳证明6.乙方的工作表现评价报告7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方和接收单位的规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，给甲方和接收单位造成重大损失，如因乙方原因导致项目失败。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或从事与甲方和接收单位有竞争关系的工作。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方提供虚假个人信息或证件。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立的一种特殊的劳动关系，劳动者实际工作于接受单位，但与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。2.违约行为：指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。4.保密协议：指双方约定对合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：及时沟通，提供培训，若仍无改善，根据规章制度进行处理。2.乙方违反保密协议：收集证据，终止合同，要求乙方赔偿损失。3.甲方未按时支付工资：协商解决，若协商不成，向劳动部门投诉。4.甲方未缴纳社会保险：协商解决，若协商不成，向社保部门投诉。5.合同争议：友好协商，若协商不成，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需要