杭州劳动合同书范本

杭州劳动合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是一个具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期限内到甲方指定的地点和工作岗位工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的岗位职责和工作要求）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方休息休假的权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，注意劳动安全。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前一个月通知对方。7.2甲方解除或终止劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除或终止劳动合同，应支付乙方赔偿金。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面文本5.甲方规章制度书面文本6.甲方工作岗位职责描述7.社会保险缴费证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或减少乙方工作时间的，属于违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照甲方要求履行工作职责的，属于违约行为。5.乙方未按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用的，属于违约行为。6.双方在履行合同过程中，如有其他违反合同约定的行为，双方可协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的赔偿金。4.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或减少乙方工作时间。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按照甲方要求履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。解决办法：甲方可以提醒乙方，如乙方仍不缴纳，甲方可以按国家规定处理。6.问题：双方在履行合同过程中发生其他争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建