劳务合同书样本个人

劳务合同书样本个人合同编号：__________劳务合同书甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________第一条劳务内容1.1乙方同意在甲方规定的岗位上提供劳务，具体工作岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬等事项按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力进行安排。1.2乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第二条劳务期限2.1本劳务合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资按照甲方的薪酬体系及岗位工资标准执行。3.2乙方工资支付时间为每月__日，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方在合同期内享受甲方规定的福利待遇。第四条工作条件和保障4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方为乙方办理社会保险，并依法参加住房公积金制度。4.3甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等相关假期。第五条双方的权利和义务5.1甲方权利和义务：（1）按照合同约定提供乙方工作条件和劳动报酬；（2）对乙方进行工作指导、培训和考核；（3）依法解除合同或者提前终止合同；（4）按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。5.2乙方权利和义务：（1）按照合同约定提供劳务；（2）遵守甲方的规章制度和劳动纪律；（3）保守甲方的商业秘密和知识产权；（4）不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。第六条违约责任6.1甲方未按照合同约定提供工作条件或者劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。6.2乙方未按照合同约定提供劳务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.3甲乙双方因违约行为给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳务合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳务合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方规章制度10.甲方薪酬体系说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或者劳动报酬，认定为违约行为。2.乙方未按照合同约定提供劳务，认定为违约行为。3.甲乙双方未按照合同约定履行各自的权利和义务，认定为违约行为。4.甲方未按照国家和地方政府的有关规定为乙方提供社会保险和福利待遇，认定为违约行为。5.乙方违反甲方保密协议或者知识产权保护规定，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务合同：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳务合同是劳动者为用人单位提供一定的劳务，用人单位支付劳动报酬的协议。3.试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，确定的试验期。4.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险是国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：根据《中华人民共和国劳动法》规定，福利待遇是指用人单位应当依法给予劳动者的各项福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的证件不齐全，解决办法：要求乙方在规定时间内补全相关证件。2.甲方未按照约定提供工作条件或者劳动报酬，解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.乙方未按照约定提供劳务，解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.合同履行过程中发生争议，解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。5.甲方未按照法律规定为乙方提供社会保险和福利待遇，解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3