2024事业单位人员劳务合同

2024事业单位人员劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意录用乙方为事业单位工作人员，乙方向甲方提供劳务，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故迟到、早退或旷工。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日加班工资、奖金、津贴等待遇。3.3乙方因病、事假等原因缺勤的，按照甲方规定的工资支付办法执行。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期组织乙方参加业务培训和职业技能培训，提高乙方的工作能力和素质。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条解除和终止合同7.1合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和国家的有关规定办理手续。7.2合同期满，本合同自行终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全健康检查报告6.社会保险缴纳证明7.乙方工作成果证明8.乙方保密协议9.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳务，视为违约。2.乙方迟到、早退、旷工超过甲方规定次数，视为违约。3.乙方未保守甲方保密信息，泄露给第三方，视为违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未提供乙方培训学习机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取报酬的个人。4.劳务合同：是指劳动者为用人单位提供一定期限的劳动力，明确双方权利义务的协议。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方仍不改正，可按合同约定追究其违约责任。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与新招