2024建筑工人简易劳动合同

2024建筑工人简易劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事建筑工人工作，具体工作岗位及职责由甲方根据实际情况安排。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行定时定量的工作制。2.2乙方在工期紧张或其他特殊情况时，应服从甲方的加班安排，甲方按国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月，甲方每月__________日按时支付乙方工资。3.2乙方工资包括基本工资和奖金等，具体构成及标准按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方享受社会保险待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品，并定期检查、更换。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。4.3乙方应正确使用劳动保护用品，自觉遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告。第五条休息休假5.1乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法安排乙方休假。5.2乙方享有带薪年休假，具体休假天数及安排按照甲方的休假制度执行。5.3乙方因病、事假等原因需要暂时离开岗位的，按甲方相关规定执行。第六条解除和终止劳动合同6.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。6.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方休假制度

8.甲方安全教育和培训资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，认定违约。

3.甲方未按照合同约定安排乙方休假，认定违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。

6.甲方违法解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者根据用人单位的规定，在规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金等报酬。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、安全设施、防护用品等保障。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护用品，乙方可向甲方提出书面申请，要求甲方提供，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.休假问题：如甲方未按合同约定安排乙方休假，乙方可与甲方沟通协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.解除劳动合同问题：如甲方违法解除劳动合同，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付赔偿金。五、所有应用场景：

1.甲方为建筑工人提供劳动