2024员工劳务派遣合同范本

2024员工劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供劳务，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的员工，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（2）身体健康，具备从事派遣岗位所需的基本技能和素质；（3）无犯罪记录，符合乙方对派遣人员的要求。2.2丙方在派遣期间的待遇如下：（2）福利待遇：丙方在派遣期间享有与乙方同类岗位员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）工作时间：丙方在派遣期间的作息时间、休息休假等按乙方的规定执行；（4）劳动保护：甲方应确保丙方在派遣期间的人身安全和健康，为丙方提供必要的劳动保护措施；（5）培训：甲方应根据乙方的要求，对丙方进行必要的岗位培训。第三条甲乙方的责任和义务3.1甲方责任与义务：（1）甲方负责丙方的招聘、选拔、培训和考核工作；（2）甲方应确保丙方符合乙方的招聘条件和岗位要求；（3）甲方应按时足额支付丙方的工资及各项福利待遇；（4）甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，对丙方的违纪行为进行处理；（5）甲方应协助乙方对丙方进行管理，确保丙方按约定提供劳务。3.2乙方责任与义务：（1）乙方负责提供丙方的工作岗位，并根据实际需要对丙方进行业务培训；（2）乙方应按时足额向甲方支付丙方的工资及各项福利待遇；（3）乙方应合理安排丙方的工作时间，确保丙方享受法定休假；（5）乙方应对丙方的工作表现进行定期评估，并根据实际情况提出改进意见。第四条丙方的权利和义务4.1丙方权利：（1）获得甲方支付的工资和福利待遇；（2）在派遣期间享有乙方同类岗位员工相同的权利；（3）在工作期间受到不公正待遇时，有权向甲方和乙方提出申诉；（4）合同期满后，有权要求甲方协助其办理相关手续。4.2丙方义务：（1）按照甲乙方的要求，提供真实、准确的个人资料；（2）遵守甲乙方的规章制度，服从工作安排；（3）按照约定提供劳务，努力完成工作任务；（4）保持与甲乙方的沟通，及时反馈工作中的问题和困难。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方提前解除或终止本合同，应提前__________天书面通知对方；（1）丙方严重违反甲乙方的规章制度；（2）丙方提供虚假个人信息，导致合同无法履行；（3）甲方、乙方因合并、分立、解散、破产等原因无法继续履行本合同；（4）法律、法规规定其他可以解除或终止合同的情形。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总额的__________%；6.2丙方在派遣期间发生下列情形之一的，甲方有权解除合同，并要求丙方支付违约金：（1）丙方未经甲方同意，擅自离岗；（2）丙方一、附件列表：

1.丙方个人简历

2.丙方身份证明文件

3.丙方健康证明

4.丙方学历证明

5.丙方岗位培训证明

6.甲乙双方公司规章制度

7.甲乙双方公司提供的劳动保护措施证明

8.丙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：

1.丙方未经甲方同意，擅自离岗，属于违约行为。

2.丙方提供虚假个人信息，导致合同无法履行，属于违约行为。

3.甲方、乙方因合并、分立、解散、破产等原因无法继续履行本合同，不属于违约行为，但需按合同约定处理合同终止事宜。

4.甲方未按时足额支付丙方工资及福利待遇，属于违约行为。

5.乙方未按时足额向甲方支付丙方工资及福利待遇，属于违约行为。

6.甲方、乙方未履行合同约定的其他义务，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将员工派遣至其他单位（乙方）工作，由用人单位支付员工工资及福利待遇，实际用工单位提供工作岗位并支付工资的一种劳动关系。

2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

3.派遣期限：指丙方在乙方工作的时间期限，自合同起始日至终止日。

4.五险一金：指社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.法定休假：指国家法律规定的劳动者享有的休息日、节假日。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定提供劳务：及时与丙方沟通，了解原因，如丙方存在违纪行为，按甲乙双方规章制度处理；如丙方因个人原因无法提供劳务，甲方有权解除合同。

2.甲方未按时支付丙方工资及福利待遇：乙方应及时提醒甲方，并要求甲方按时支付；如甲方仍不支付，乙方有权按合同约定追究甲方责任。

3.乙方未按时支付丙方工资及福利待遇：甲方应及时提醒乙方，并要求乙方按时支付；如乙方仍不支付，甲方有权按合同约定追究乙方责任。

4.丙方在工作中受伤：及时送医治疗，并通知甲乙双方；根据实际情况，按甲乙双方规章制度及国家相关法律法规处理。

5.合同纠纷：双方可通过友好协商解决；如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为丙方提供工作岗位，乙方为丙方提供实际工作环境。

2.甲方负责丙