部门及岗位职责(人力资源部)

人力资源部门职责PagePAGE4ofNUMPAGES6人力资源部门职责部门名称人力资源部分管上级总经理下属部门集团人力资源部部门定位负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设。。部门职责一、人力资源规划1.制订与公司业务战略目标相一致的人力资源规划，并经批准后实施；2.组织拟定机构人员编制，并经批准后实施该编制；3.人力资源支出预算编制，成本控制；4.人力资源各项制度的制订、实施及完善。二、招聘与配置1.负责员工的招聘、录用管理工作；2.通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔；3.负责公司人才储备体系的建立；4.负责公司内部人员竞聘管理工作（内部招聘）。三、培训与开发1.负责新进员工的培训工作及培训结果的评估；2.根据公司需要，负责公司各岗位的培训课程开发及课程设置；3.负责培训费用的管理及控制；4.负责员工职业生涯规划及管理。四、绩效管理1.负责公司各部门绩效考核方案的制订、实施及监督管理工作；2.负责公司各部门绩效考核的统计及核算工作；3.依据绩效考核结果，提交培训需求及改善建议。五、薪酬福利管理1.负责薪酬福利体系的建立及完善；2.负责公司薪酬的核算及福利的安排工作；3.定期进行薪酬水平调查，为公司薪酬体系完善提供参考依据；4.公司福利设计，办理；5.员工保险、公积金、意外伤害险办理；6.对公司员工进行考勤管理。六、员工关系1.根据政府劳动部门的规定，协同法律顾问制定统一的劳动合同文本；；2.组织员工签订劳动合同及办理续签手续；3.员工调配、任免、晋升、奖惩等手续的办理；4.进行员工综合档案管理；5.员工活动举办组织、策划；6.协同法律顾问处理有关劳动争议。七、企业文化建设1、负责制订公司企业文化建设方案并负责实施。2、利用互联网及内刊做好公司的理念、形象和发展变化宣传。3、提炼公司企业文化的核心价值，增强公司企业文化的影响力、亲和力和凝聚力。协助工会工作及公司的庆典、运动会和对内、对外联谊活动。5、结合公司VI手册，建立内部及外部沟通标准化体制。部门组织架构图岗位职责人力资源部总监一、岗位名称：人力资源部总监二、直接上级：总经理

三、直接下属：人力资源部部长四、岗位职责1、组织制定集团整体人力资源战略规划。9、督促人事专员的日常管理工作。10、完成上级交办的其它工作人力资源部专员一、岗位名称：人力资源部专员、分公司人力资源专员二、直接上级：人事主管三、直接下属：无。四、岗位职责1、协助各部门、分公司招聘、初试工作，办理公司聘用、转正、调配、入离职等手续。2、办理公司社保及公积金业务，建立并维护公司员工人事档案。3、办理公司工伤（生育）送医、申报鉴定及各项费用报销等。4、建立并维护公司员工人事档案。5、办理公司员工合同签、续工作。6、协助安排员工大会、员工活动。7、协助配合招聘主管负责公司新员工培训、员工考勤制度、奖惩制度培训工作。8、协助主管进行各分公司员工考勤管理、外出单汇总工作。9、负责公司各人员技能专业证件的申请工作。10、负责公司文书档案管