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文档简介

司机驾驶员绩效考核方案引言为了激发聘用驾驶员的工作热情，提升机关公务用车的效率与服务质量，并严格规范车辆管理及驾驶员的工作纪律，本方案依据区域要求及社区相关文件精神，特制定本考核办法。考核原则本考核方案坚持实事求是、公平公正的原则，旨在建立一个与驾驶员岗位职责、工作业绩及实际贡献紧密相连的激励机制，以充分调动驾驶员的工作积极性。考核对象本方案适用于机关聘用的驾驶员。驾驶员基本要求1.驾驶员须负责车辆的日常维护与保养，确保车辆内外清洁，实现“三勤三不漏”，即勤保养、勤检查、勤擦洗；不漏油、不漏气、不漏水，保持车辆良好状态。2.驾驶员应始终将安全放在首位，遵守交通规则，服从交警管理，谨慎驾驶，文明行车，严禁酒后驾车，确保行车安全。3.驾驶员必须遵守规章制度，服从调度，确保任务执行及时准确，不擅自离岗，有事需提前请假。4.驾驶员不得私自用车，严禁将车辆借予他人驾驶。5.驾驶员请假或休假时，需按规定程序办理手续，并将车钥匙交予分管领导。6.驾驶员应勤俭节约，合理开支，避免浪费。考核内容与评分细则考核内容考核内容涵盖安全行驶、车辆保养、服务态度及工作纪律四个方面，通过综合评分，拉开档次，评定等级。评分细则1.安全行驶情况：-违反交通规则，每起扣1分。-乱停乱放或违章停车，每起扣1分。-发生安全事故，根据责任大小扣分，无责任不扣分，情节严重另行处理。-不配合事故后续处理，扣2分，情节严重另行处理。2.车辆保养和维护情况：-逾期未保养，每次扣2分。-不在指定地点保养、维护和维修，每次扣2分，费用不予报销。-未经批准擅自维修，每次扣5分，费用不予报销。-擅自扩大维修项目，每项扣1分，费用不予报销。3.服务态度情况：-服务态度投诉经查实，每次扣2分，情节严重另行处理。-不积极整改投诉，另行处理。4.工作纪律执行情况：-延误接送人员工作，每次扣2分。-上班时间串岗、脱岗，每次扣1分。-不服从统一调度，每次扣2分。-操作不当致车辆受损，根据经济损失扣分，损失重大另行处理。-节假日饮酒影响工作，每次扣3分。-通讯不畅影响工作，每次扣1分。5.不予绩效考核奖励情况：-擅自驾车外出或借车予他人。-不爱惜车辆，造成严重损害。-严重违反交通法规，造成重大损失或影响。-工作渎职，索取财物，造成不良影响。-酒后驾驶，扣发全年绩效奖励，承担全部经济损失，予以辞退。考核方式与程序方式绩效考核采取季度与年终相结合的方式，季度初评，年终总评。程序1.填表：每季度末，由党政办、车辆使用部门及分管领导共同评定，填写评分表并附材料。2.公示：考核公开透明，季度考核情况通报，年度考核结果公示。3.复核：对考核结果有异议者，可申请复核，党政办会同相关部门提出复核意见。4.兑现：考核结果无异议后，执行奖惩。5.存档：建立绩效考核档案，整理归档。绩效考核结果运用绩效考核基准分为100分，95分以上奖励2000元，90-95分

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