2024年正式劳动合同常用版（三篇）

第5页共5页2024年正式劳动合同常用版甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，担任_____工种。第三条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_____，奖金按绩效发放。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。4.如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差____年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。5.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。6.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。7.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。8.甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。第五条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;3.下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第六条违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条本合同未尽事宜双方协商解决。第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：代表人：合同签订日期：____年____月____日2024年正式劳动合同常用版（二）一、经甲方_____(用户)乙方_____(家庭服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。二、甲方(用户)的权利和义务1.有权要求乙方提供_____为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。4.负责保护乙方安全。5.按月付给乙方工资____元每月递增____元，增到____元，不得拖欠克扣。6.服务期半年内负担乙方医药费30%，半年之后负担乙方医药费40%。7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。8.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。9.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。10.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。三、乙方(家庭服务员)的权利和义务1.自愿为甲方提供_____为内容的家庭服务工作。2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。6.服务期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%。7.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1.签订合同时，双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费____元，(甲方____元、乙方____元)介绍费一律不退。2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金_____整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳____元违约金。6.本合同经双方商洽期限自____年____月____日起至____年____月____日。甲方(签字)_____乙方(签字)_____公司(盖章)_________年____月____日2024年正式劳动合同常用版（三）[公司名称地址][日期]劳动合同甲方：[公司名称]统一社会信用代码/注册号：[统一社会信用代码/注册号]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]注册地址：[注册地址]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]家庭住址：[家庭住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经乙方应聘并同意甲方录用，甲、乙双方达成如下劳动合同：第一条合同期限乙方将被聘用为甲方的正式员工，劳动合同期限为从[开始日期]起至[结束日期]止。第二条工作岗位与职责甲方根据乙方的能力和工作经验，将乙方安排在[具体岗位]工作。乙方的主要职责如下：1.[主要职责一]2.[主要职责二]3.[主要职责三]第三条工作地点乙方的工作地点为甲方所设立的办公地点，具体地址为：[工作地点]。第四条工作时间与休假乙方的工作时间为每周工作[工作时间]小时，具体工作时间安排由甲方指定。根据国家法律规定，乙方享受国家规定的法定节假日。乙方享受带薪年假、病假、婚假、丧假等其他假期，具体假期安排由甲方根据国家相关法律规定进行调整。第五条薪酬待遇根据乙方所承担的工作岗位及工作内容，甲方将支付乙方的工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。具体工资数额以乙方到岗后与甲方达成的《工资支付协议》为准。第六条保险与福利甲方按照国家有关规定，为乙方购买相关社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）。具体保险种类和缴费标准由甲方按照国家相关法律法规进行执行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇另行告知。第七条保密条款乙方在受雇期间以及离职后，在任何情况下都不能向任何人泄漏、散布、披露甲方的商业秘密、机密资料以及在实际工作中获知的任何与甲方相关的商业信息。乙方必须保证不对甲方造成任何直接或间接的损失。第八条离职手续乙方在离职之前应提前[[提前通知期限]通知甲方，并按照甲方的要求进行办理离职手续。乙方离职时应如实交付甲方所有文件、资料以及甲方的财物，并签署离职手续确认书。第九条合同解除及终止1.乙方在合同期限届满前提前提出解除合同的，应提前[[提前解除通知期限]以书面形式向甲方提出解除合同的请求，并经甲方同意后方可生效。2.乙方不履行合同义务、被辞退或者存在其他劳动合同解除情形的，甲方可根据国家有关法律法规的规定解除合同。第十条其他约定1.甲、乙双方对本合同有任何争议应通过友好协商解决，协商不成的，应提交有管辖权的人