国企党委书记2024年七一专题党课

国企党委书记2024年七一专题党课同志们：今天，我们在这里隆重集会，共同庆祝中国共产党成立103周年。按照会议安排，我将以专题党课的形式，与大家一起回顾党的光辉历程，探讨如何在新时代背景下，不断开创国有企业党的改革发展新局面，以党的自我革命引领企业高质量发展。一、首先，让我们回望历史，汲取纪律建设的深刻启示。（一）要深刻领悟，纪律建设是我们党的光荣传统与时代要求。自党的一大起，纪律严明就成为了我们党的光荣传统和独特优势。党的二大首次以党章的形式规定了纪律要求，强调了组织纪律的重要性，为党成为一个紧密团结的战斗集体奠定了基础。革命战争年代，“三大纪律、八项注意”不仅体现了军队的纪律性，也深深融入了党的纪律建设之中。改革开放以来，我们党在纪律建设上不断创新，特别是在党的十八大以来，习近平总书记提出的全面从严治党，将纪律建设推向了一个新的高度，为我们指明了方向。（二）要深刻领悟，纪律建设是全面从严治党的治本之策，是我们党保持先进性和纯洁性的根本保障。迈进新时代，纪律建设被赋予了更为丰富的内涵和实践要求。作为国企的党员干部，我们更要深刻理解，纪律严明是企业健康发展的生命线，是完成党和国家赋予我们使命的坚强基石。我们要坚决维护党中央权威和集中统一领导，以“两个维护”作为政治建设的首要任务，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。我们要强化政治纪律和组织纪律，确保公司上下令行禁止，步调一致，用铁的纪律保障企业战略的高效执行。（三）要深刻领悟，纪律建设既是约束，更是保护。这不仅仅关乎个人的成长与自我提升，更是维系企业稳定发展、确保国企事业行稳致远的坚固基石。严格的纪律约束，能够促使每位党员同志时刻自省自查，确保行为与党的纲领保持一致，使得我们的集体行动更为统一、有力，决策执行更为灵活、高效。同时，纪律建设也是促进健康成长的保障，为党员个人与企业发展指明方向，确保我们在复杂的国内外经济环境中不迷失，不偏离正确航道。在纪律的框架内，个人能够安心成长，企业能够在健康的环境中持续壮大，党的事业方能根深叶茂，抵抗风险。我们每位党员，尤其是领导干部，必须树立强烈的纪律意识，自觉将纪律规矩挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在日常工作中，我们要坚持纪严于法、纪在法前，用纪律的刚性约束，确保不触碰法律的底线。二、接下来，我们深入探讨如何在新时代背景下，将纪律建设融入公司治理，推动企业发展纪律建设是新时代国有企业健康发展的根本保障，是全面从严治党的内在要求。在当前国内外复杂多变的经济环境下，国有企业作为国民经济支柱，更需坚持党的领导，以铁的纪律为基石，确保发展方向不偏航，经营行为合规，创新活力不减。一要强化政治纪律，确保发展方向正确。政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律。作为肩负国家经济发展重任的国有企业，我们肩扛双重使命——既要在市场经济的浪潮中搏击风浪，又要始终保持在党的全面领导下乘风破浪，确保沿着正确的政治方向前进。在这一过程中，我们必须坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，“两个维护”，不仅是一句誓言，更是行动的指南，必须内化于心、外化于行，成为指导我们企业决策与经营的不二法则。二要优化组织纪律，提升团队凝聚力。组织纪律是党的纪律的骨架，是保持党的团结统一的重要保证。在企业内部，我们要严格执行民主集中制，既激发个体的积极性和创造性，又保证整体的统一行动。通过完善法人治理结构，加强董事会、监事会和经理层的协同配合，确保决策科学、执行高效、监督到位。同时，还要全面加强基层党组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，确保党员队伍的先进性和纯洁性，形成上下一心、协同作战的强大组织力。三要深化纪律教育，培养纪律自觉。纪律教育是纪律建设的基础，是提升党员纪律意识的关键。当前正在开展的党纪学习教育，核心目的就在于提升党员的纪律自觉，确保每位党员都能在复杂环境中保持清醒的政治立场，因此，全体党员干部更应主动作为，积极投身于各类学习活动中，通过主题党日、专题讲座、在线学习等多种形式，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。同时，注重纪律教育的针对性和实效性，结合企业实际，把纪律要求融入岗位职责和业务流程，让每一名党员都能自觉地在纪律框架内行使职权，做到知敬畏、存戒惧、守底线。四要严格纪律执行，维护纪律权威。纪律的生命在于执行。公司纪检部门要建立健全监督执纪机制，发挥纪检监督作用，对违反纪律的行为“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息，确保纪律的刚性约束。同时，也要运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，通过谈话提醒、批评教育等方式，及时纠偏正向，避免小错酿成大祸。此外，制度建设也是重点，用制度的笼子关紧权力，堵塞管理漏洞，才能确保纪律执行有章可循，有据可依。五要落实“两个责任”，强化担当作为。全面从严治党，关键在“严”，要害在“治”。各级党组织要扛起全面从严治党的主体责任，纪委要履行监督责任，形成齐抓共管的格局。各级领导干部要以身作则，既要做遵纪守法的表率，又要敢抓敢管，对下属的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，以“关键少数”带动、带好“绝大多数”。六要坚持正风肃纪，立好企业形象。纪律建设的成效最终要体现在企业风气和形象上。这就要求我们要持续巩固和深化落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，对形式主义、官僚主义露头就打，对享乐主义、奢靡之风绝不手软。要积极回应员工和群众关切，解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，以良好的党风带动企风、政风，赢得社会广泛赞誉，为企业营造良好的发展环境。三、聚焦于如何在企业实践中，将纪律建设内化于心、外化于行，确保纪律要求成为推动公司高质量发展的坚强保障一要推动纪律建设与企业发展深度融合。纪律建设不能只停留于理论学习和文件传达，还要与企业实际工作紧密结合。要将纪律要求融入公司治理、生产经营、风险防控、企业文化等各个环节，通过优化决策流程，确保重大事项决策既符合市场规律，又遵循党的纪律规矩；通过强化项目合规审查，防止任何形式的违纪违法行为发生，让纪律红线成为不可触碰的“高压线”，确保纪律规矩成为指导行动的硬杠杠。二要持续巩固并拓展纪律教育成果。持续深化党纪学习教育是一项长期工程，需常抓不懈。我们要建立常态化的教育机制，不仅在“七一”这样的重要节点开展专题学习，更要将纪律教育贯穿全年，通过案例剖析、警示教育、廉洁文化建设等多元化方式，让纪律意识深入人心。鼓励自我净化、自我革新，引导党员干部在日常工作中主动对照党章党规找差距，不断提升自身免疫力，做到心有戒尺，行有所止。三要坚持纪律执行的刚性与温度并重。纪律执行既要刚性有力，也要体现组织关怀。一方面，对于触犯纪律的行为，必须严肃处理，无论涉及到谁，都要一查到底，不搞特殊、不搞例外，确保纪律的权威性和公平性。另一方面，也要运用好“四种形态”，对轻微违纪问题早提醒、早纠正，对主动坦白、改正错误的同志给予出路，体现组织的关怀和温暖，激发改正错误、积极作为的动力。四要推动纪律建设与队伍建设并进。要把纪律要求作为选拔任用干部的重要标准，注重考察干部的政治纪律和组织纪律表现，确保忠诚干净担当的干部走上重要岗位。同时，需建立健全干部监督评价机制，实施全方位、全过程的跟踪管理，将纪律遵守情况纳入绩效考核与职级晋升的核心指标，及时发现并纠正任何偏离纪律的行为。通过开展定期的纪律自查自纠活动，鼓励自我反省与相互监督，营造风清气正的工作环境。此外，强化警示教育，运用反面典型案例开展以案促改，让党员干部在真实情境中受警醒、明底线、知敬畏，进一步巩固纪律防线，确保队伍建设始终保持正确的方向和旺盛的生命力，为企业的持续健康发展蓄积强劲的人才动能。五要以纪律建设推动社会责任践行。作为国企，我们不仅要追求经济效益，还要勇于承担社会责任，党纪教育理应成为我们服务社会、回报社会的纪律保障，尤其是在在扶