福建省事业单位聘用协议书

福建省事业单位聘用协议书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（被聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方被聘用的事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应履行__________岗位的职责，并根据甲方的要求，完成工作任务。二、聘用期限2.1本协议的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签协议。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的职务、岗位及工作量，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。3.2乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，并根据甲方经济效益及行业发展水平进行适时调整。四、劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应保障乙方的人身权利和身心健康，避免乙方从事危险、有毒、有害和对乙方身体有害的高强度工种。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的缴费标准和办法按照国家和地方政府的有关规定执行。5.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。六、劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。6.2乙方应按时到岗，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。6.3乙方如违反劳动纪律，甲方将依法给予相应的纪律处分。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在聘用期内，甲乙双方协商一致，可以解除本协议。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前解除本协议的，应提前__________个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。八、保密协议8.1乙方在甲方任职期间和解除、终止劳动合同后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（或负责人）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.社会保险缴费证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。4.乙方提前解除本协议，未按约定提前通知甲方，或未承担相应的违约责任。5.甲方未按约定时间支付乙方工资及各项福利待遇。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等社会服务活动的单位。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。3.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。4.试用期：指用人单位与劳动者约定在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而设立的一定期限。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，可协商调整入职时间。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止泄露、消除影响，并承担相应的违约责任。4.乙方违反甲方规章制度：依据甲方规章制度给予相应的纪律处分，情况严重的，可解除劳动合同。5.甲方未按时支付工资：确保按时足额支付工资，如有疑问，及时与财务部门沟通解决。6.甲方未依法缴纳社会保险：及时了解政策法规，确保依法为乙方缴纳社