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文档简介
就业协议范本合同编号:__________甲方(用人单位):___________________地址:___________________联系电话:___________________电子邮箱:___________________乙方(就业者):___________________地址:___________________联系电话:___________________电子邮箱:___________________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业,乙方为具备完全民事行为能力的自然人,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方处就业事宜,达成如下协议:第一条就业岗位及职责1.1甲方同意聘请乙方担任___________职位,具体职责和要求如下:(详细描述职位职责和要求)1.2乙方同意在甲方处担任上述职位,并按照甲方的要求履行岗位职责。第二条试用期2.1本协议试用期为___________个月,自双方签字之日起计算。2.2在试用期内,甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行评估。2.3试用期内,乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度,认真履行岗位职责。第三条薪酬待遇3.1乙方试用期工资为人民币___________元/月,转正后工资为人民币___________元/月。3.2甲方按月足额支付乙方工资,依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方同意在甲方指定的银行开设工资账户,以便甲方按时支付工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间___________小时,每周休息日___________天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务,对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在试用期内,甲方有权随时解除本协议。6.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本协议:(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损害;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.3本协议期满后,如双方均未提出终止或解除合同,视为双方同意续签。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自双方签字之日起生效。8.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):___________________乙方(就业者):___________________签订日期:___________________一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同范本8.甲方薪酬福利制度9.甲方员工手册10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内提前解除合同,未经甲方同意。2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在合同期内严重失职,给甲方造成重大损害。4.乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方在合同期内患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.甲方未按约定支付乙方工资。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立并有效运营的企业。2.就业者:指具备完全民事行为能力的自然人。3.试用期:指用人单位与就业者签订劳动合同后,为了相互了解对方而设定的一定期限。4.薪酬:指用人单位支付给就业者的工资、奖金、津贴等。5.社会保险:指用人单位依法为就业者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密义务:指就业者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。7.违约行为:指违反合同约定的一方行为。8.其他与劳动合同相关的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方在试用期内提前解除合同:提前通知甲方,按照双方约定办理离职手续。2.乙方违反规章制度:根据甲方规章制度进行相应处罚,严重者解除劳动合同。3.乙方失职造成损害:追究乙方法律责任,要求赔偿损失。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系:要求乙方立即解除与其他用人单位的关系,否则解除本合同。5.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作:根据医疗政策办理相应手续,调整乙方工作岗位。6.甲方未支付工资:甲方及时支付工资,否则乙方有权向劳动监察部门投诉。7.甲方未缴纳社会保险:甲方依法缴纳社会保险,否则乙方有权向社会保险部门投诉。8.其他问题的解决办法:根据双方约定和法律法规办理。五、所有应用场景:1.用人单位与就业者签订劳动合同。2.用人单位与就业者约定试用期。3.
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