人力资源试用协议员工关系与招聘

人力资源试用协议员工关系与招聘合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（试用员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处试用期间的相关事项达成如下协议：一、试用期限1.1本协议试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、岗位职责2.1乙方在试用期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方在试用期间主要从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。三、劳动报酬3.1乙方在试用期间的工资为人民币____元/月。3.2乙方按照甲方规定的时间和方式领取工资。四、社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动保护5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。六、知识产权6.1乙方在试用期间所创作的属于甲方知识产权范围内的作品，包括但不限于技术成果、发明创造、著作权等，均归甲方所有。七、保密义务7.1乙方在试用期间和解除或者终止劳动合同后，应对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。八、解除和终止8.1试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司产品宣传资料7.社会保险缴纳证明8.商业秘密保密协议9.技术成果保密协议10.甲方公司劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间违反甲方公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方在试用期间失职、营私舞弊，给甲方公司造成经济损失。3.乙方在试用期间因个人原因导致劳动合同无效。4.乙方在试用期间侵犯甲方公司知识产权，如抄袭、剽窃等。5.乙方在试用期间未按约定保守甲方公司商业秘密和技术秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定获得的，与其提供的劳动相对应的报酬。4.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间频繁迟到、早退。解决办法：提醒乙方遵守公司规章制度，如情况严重，可按公司规定给予相应处罚。2.问题：乙方在试用期间失职，给公司造成损失。解决办法：根据公司规章制度和相关法律法规，追究乙方责任，必要时解除劳动合同。3.问题：乙方在试用期间提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定和相关法律法规，支付乙方相应的经济补偿。4.问题：乙方在试用期间泄露公司商业秘密。解决办法：立即终止劳动合同，追究乙方法律责任，要求赔偿公司损失。五、所有应用场景：1.甲方公司招聘新员工，为了明确双方在试用期的权利和义务。2.甲方公司对乙方进行能力考核，以决定是否正式录用。3.乙