退休教师返聘合同-学前教育

PAGEPAGE1退休教师返聘合同-学前教育甲方（聘用单位）：________________乙方（受聘人）：________________根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方返聘乙方事宜，达成如下协议：一、返聘岗位及工作内容1.甲方聘用乙方从事学前教育教师岗位，乙方应按照甲方的要求，全面负责学前教育教学和幼儿保育工作。2.乙方在返聘期间，应遵守甲方的各项规章制度，积极参加甲方组织的各项活动，维护甲方的合法权益。二、返聘期限1.本合同的返聘期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.返聘期满后，如甲方需要继续聘用乙方，且乙方愿意继续受聘，双方可另行签订返聘合同。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间由甲方根据工作需要安排，保证乙方的法定休息日和法定节假日休息。2.乙方在返聘期间，享有国家规定的带薪年休假、婚丧假、产假等休假待遇。四、劳动报酬及福利待遇1.甲方根据乙方的返聘岗位和工作内容，支付乙方劳动报酬。具体标准为：每月人民币____元，支付方式为每月____日前支付上月工资。2.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会保险费由甲乙双方按照国家规定共同承担。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应严格履行本合同，如一方要求变更、解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并协商解决。2.乙方在返聘期间，如因自身原因不能继续履行合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可解除合同。3.甲方因工作需要调整乙方的返聘岗位，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。六、保密条款1.乙方在返聘期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。2.乙方在返聘期间及合同终止后，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方业务相同或相近的活动。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金的数额为：人民币____元。2.乙方在返聘期间，如违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-退休教师返聘合同-学前教育目录一、返聘合同正文二、附件一：岗位职责与工作要求三、附件二：薪酬福利与工作条件四、附件三：合同解除与终止条件五、附件四：保密协议六、附件五：违约责任与争议解决一、返聘合同正文甲方（聘用单位）：________________乙方（受聘人）：________________根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方返聘乙方事宜，达成如下协议：1.返聘岗位：甲方聘用乙方从事学前教育教师岗位。2.返聘期限：本合同的返聘期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作时间和休息休假：乙方的工作时间由甲方根据工作需要安排，保证乙方的法定休息日和法定节假日休息。4.劳动报酬及福利待遇：甲方根据乙方的返聘岗位和工作内容，支付乙方劳动报酬。具体标准为：每月人民币____元，支付方式为每月____日前支付上月工资。5.合同的变更、解除和终止：甲乙双方应严格履行本合同，如一方要求变更、解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方，并协商解决。6.保密条款：乙方在返聘期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。7.违约责任：甲乙双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金的数额为：人民币____元。8.争议解决：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、附件一：岗位职责与工作要求（具体内容根据实际情况填写）三、附件二：薪酬福利与工作条件（具体内容根据实际情况填写）四、附件三：合同解除与终止条件（具体内容根据实际情况填写）五、附件四：保密协议（具体内容根据实际情况填写）六、附件五：违约责任与争议解决（具体内容根据实际情况填写）甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件列表：1.附件一：岗位职责与工作要求2.附件二：薪酬福利与工作条件3.附件三：合同解除与终止条件4.附件四：保密协议5.附件五：违约责任与争议解决法律名词及解释：1.《中华人民共和国合同法》：规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规则。2.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规则。执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.岗位职责与工作要求不明确：在签订合同前，应详细明确乙方的岗位职责和工作要求，以避免后续的工作纠纷。2.薪酬福利与工作条件不符合实际情况：在签订合同前，应与乙方充分沟通，确保薪酬福利和工作条件符合乙方的期望和实际情况。3.合同解除与终止条件不明确：在合同中应明确列出合同解除与终止的条件和程序，以避免后续的纠纷和争议。4.保密协议的执行难度：在签订保密协议时，应明确乙方的保密义务和保密期限，并采取相应的保密措施，以确保商业秘密和技术秘密的安全。5.违约责任与争议解决的不明确：在合同中应明确列出违约责任和争议解决的方式和程序，以避免后续的纠纷和争议。解决办法：1.在签订合同前，甲乙双方应充分沟通，明确乙方的岗位职责和工作要求，并在合同中详细列出。2.在签订合同前，甲乙双方应充分沟通，确保薪酬福利和工作条件符合乙方的期望和实际情况，并在合同中详细列出。3.在合同中明确列出合同解除与终止的条件和程序，以避免后续的纠纷和争议。4.在签订保密协议时，明确乙方的保密义务和保密期限，并采取相应的保