劳务派遣公司与用工单位合同

劳务派遣公司与用工单位合同合同编号：__________劳务派遣公司与用工单位合同1.1.名称：____________________1.2.注册地址：____________________1.3.法定代表人：____________________1.4.联系电话：____________________1.5.电子邮箱：____________________2.1.名称：____________________2.2.注册地址：____________________2.3.法定代表人：____________________2.4.联系电话：____________________2.5.电子邮箱：____________________鉴于派遣公司具备合法的劳务派遣资格，愿意向用工单位提供劳务派遣服务，而用工单位有劳务派遣需求，双方为了明确双方的权利义务，经协商一致，达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1.2.派遣人员的工作岗位、岗位职责、工作内容和要求等，由用工单位根据实际需要确定，并告知派遣公司。1.3.派遣公司应确保派遣人员具备履行岗位职责所需的技能和经验，并对其进行必要的培训。第二条派遣期限2.1.本合同的派遣期限为______年，自派遣人员到达用工单位之日起计算。2.2.如双方同意续签，应提前______天书面通知对方。第三条派遣人员的工资和福利3.1.派遣人员的工资标准、奖金、津贴、加班费等，由派遣公司根据国家法律法规、行业标准和用工单位的需求制定。3.2.派遣公司应按时足额支付派遣人员的工资和福利，并为其缴纳社会保险。3.3.派遣公司应负责处理派遣人员的劳动纠纷和劳动争议。第四条用工单位的责任和义务4.1.用工单位应按照约定接收和使用派遣人员，并对其进行必要的培训和管理。4.2.用工单位应按时足额向派遣公司支付派遣人员的工资和福利，并为其提供必要的工作条件和安全保障。4.3.用工单位不得将派遣人员派遣至其他单位或岗位，不得改变派遣人员的岗位和职责。4.4.用工单位应承担派遣人员在用工期间因工作原因造成的人身伤害和财产损失。第五条合同的变更、解除和终止5.1.任何一方要求变更或解除本合同，应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致。5.2.在派遣期限内，如派遣人员因违反用工单位的规章制度或严重失职，用工单位有权要求派遣公司予以解除或终止派遣。5.3.本合同期满后，如双方不再续签，派遣公司应按照约定及时回收派遣人员。第六条违约责任6.1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2.派遣公司未按时足额支付派遣人员的工资和福利，或未为其缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。6.3.用工单位未按时足额向派遣公司支付派遣人员的工资和福利，或未提供必要的工作条件和安全保障的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如发生纠纷，双方应友好协商解决。7.2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1.本合同一式两份，双方各执一份。8.2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。派遣公司（盖章）：用工单位（盖章）：法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.派遣人员的个人简历和相关资格证书2.用工单位的具体岗位需求和职责描述3.用工单位的安全保障措施和培训计划4.派遣人员的工资和福利明细表5.社会保险缴纳证明6.派遣人员的劳动纠纷和劳动争议处理文件7.合同变更、解除和终止的书面通知二、违约行为及认定：1.派遣公司未按时足额支付派遣人员的工资和福利2.派遣公司未为其缴纳社会保险3.用工单位未按时足额向派遣公司支付派遣人员的工资和福利4.用工单位未提供必要的工作条件和安全保障5.用工单位将派遣人员派遣至其他单位或岗位6.用工单位改变派遣人员的岗位和职责7.双方未按约定时间通知变更或解除合同三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司按照用工单位的需求，向其派遣具备相应资格和能力的员工。2.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣至用工单位工作的员工。3.用工单位：指接受劳务派遣公司派遣人员的单位。4.派遣期限：指本合同约定的派遣期限，自派遣人员到达用工单位之日起计算。5.违约金：指违反本合同约定的一方应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：解决办法：派遣公司应及时调整派遣人员，或提供必要培训。2.派遣人员发生工伤或职业病：解决办法：用工单位应立即采取救治措施，并承担相应责任。3.派遣人员与用工单位发生纠纷：解决办法：双方应友好协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁。4.合同变更、解除或终止遇到困难：解决办法：双方应提前书面通知对