2024司机试用期聘用合同

2024司机试用期聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作的事宜达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方处担任司机岗位，主要职责如下：（1）负责甲方的货物运输工作；（2）遵守交通规则，确保行车安全；（3）保持车辆清洁卫生；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故拖延或拒绝。第三条劳动报酬3.1乙方的试用期工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期满后，若甲方同意继续聘用，则乙方的月工资为人民币____元。3.3乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息，加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照甲方的要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，自觉维护劳动安全。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否继续聘用。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在劳动合同期间内，若违反甲方保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方驾驶证复印件4.乙方健康证明复印件5.社会保险缴纳证明6.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方在劳动合同期间内泄露甲方商业秘密，经核实后，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费或社会保险的，视为违约。5.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件，造成乙方人身安全和健康受到威胁的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者医疗、养老等负担，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定，造成对方损失的行为。5.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或离岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决问题，可依据合同约定解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，要求乙方停止违约行为，若损失已发生，可依法追究乙方责任。4.甲方未支付工资、加班费或社会保险：提醒甲方履行合同义务，若甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。5.劳动条件不符合安全卫生标准：及时向甲方提出整改要求，若甲方不整改，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供司机岗位时，签订本合同。2.乙方在试用期内，