工会组织架构、岗位职责、制度

工会组织架构、岗位职责、制度工会组织架构、岗位职责与制度一、组织架构1.工会主席2.副主席3.秘书处秘书长秘书4.财务部财务部长会计出纳5.组织部组织部长组织干事6.宣传部宣传部长宣传干事7.劳动保护部劳动保护部长劳动保护干事8.女职工委员会女职工委员会主任女职工干事二、岗位职责1.工会主席负责全面领导工会工作，制定工会工作计划和总结。代表工会参与企业重大决策，维护员工合法权益。组织召开工会代表大会和工会委员会会议。2.副主席协助主席开展工作，负责工会日常管理工作。监督工会各项工作的执行，确保工作质量和效率。负责工会内部沟通和协调，促进各部门之间的合作。3.秘书处负责工会文件的起草、审核和归档。安排工会会议和活动，负责会议记录和纪要的整理。负责工会对外联络和接待工作。4.财务部负责工会经费的预算、核算和管理。编制财务报表，确保财务信息的准确性和及时性。负责工会资产的登记、管理和使用。5.组织部负责工会会员的组织和管理，维护会员档案的完整性和准确性。组织开展各类工会活动，丰富员工文化生活。负责工会干部的培养和选拔。6.宣传部负责工会宣传工作，提高工会知名度和影响力。制作和发布工会宣传资料，宣传工会政策和工作成果。负责工会网站和社交媒体平台的运营和维护。7.劳动保护部负责监督企业劳动保护措施的落实和执行。开展劳动安全教育和培训，提高员工安全意识。处理员工劳动保护方面的投诉和建议。8.女职工委员会维护女职工合法权益，关注女职工特殊需求。组织开展女职工专项活动，提升女职工素质和地位。为女职工提供必要的帮助和支持。三、制度1.会议制度定期召开工会委员会会议和工会代表大会，讨论和决定工会重要事项。会议应提前通知，确保参会人员了解会议议程和议题。会议记录应详细记录会议内容和决策结果，并及时向全体工会会员通报。2.财务管理制度工会经费应专款专用，不得挪作他用。严格执行财务审批程序，确保经费使用的合理性和合规性。定期进行财务审计和检查，确保财务工作的透明和规范。3.活动管理制度工会活动应符合法律法规和企业文化要求，注重实效性和参与度。活动策划应提前进行，明确活动目的、内容和形式。活动过程应规范有序，确保活动安全和效果。4.会员管理制度工会会员应履行会员义务，享受会员权利。建立会员档案，记录会员基本信息和参与活动情况。定期对会员进行满意度调查，了解会员需求和意见，不断改进工会工作。5.奖惩制度对在工会工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。对违反工会规章制度或损害工会形象的行为进行批评和处理。建立公正、透明的奖惩机制，激励广大会员积极参与工会工作。本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜或需要调整之处，由工会委员会讨论决定。工会组织架构、岗位职责、制度（1）一、组织架构1.工会委员会：工会最高决策机构，负责制定工会发展战略、审议重大事项、选举产生工会主席等。2.工会主席：工会委员会主席，负责主持工会全面工作，监督工会各部门执行委员会决议，协调内外关系。3.工会办公室：负责工会日常行政工作，包括文件处理、会议组织、信息收集与发布等。4.组织部：负责工会会员管理、组织建设、干部选拔与培训等工作。5.宣传部：负责工会宣传教育工作，包括工会文化推广、政策宣传、活动报道等。6.财务部：负责工会经费管理、预算编制与执行、财务审计等工作。7.维权部：负责职工权益维护、劳动争议调解、法律援助等工作。8.文体部：负责组织职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。二、岗位职责1.工会主席：主持工会全面工作，确保工会工作的正确方向；监督工会各部门执行委员会决议，确保工作落实；协调工会与党政部门、其他组织的关系，维护工会权益；定期向上级工会报告工作，接受指导和监督。2.工会办公室：负责工会日常行政工作，保证工作秩序；组织工会会议，做好会议记录与纪要；负责工会文件起草、审核、发布，保证文件质量；收集、整理、发布工会信息，促进信息交流。3.组织部：负责工会会员管理，维护会员档案；组织工会干部选拔、培训与考核，提升干部素质；指导基层工会组织建设，加强组织凝聚力。4.宣传部：制定工会宣传计划，开展宣传教育活动；推广工会文化，提升职工对工会的认同感和归属感；及时报道工会活动，展示工会形象。5.财务部：负责工会经费预算编制与执行，确保经费合理使用；管理工会财务账目，保证财务透明；接受财务审计，确保财务合规。6.维权部：维护职工合法权益，为职工提供法律咨询与援助；调解劳动争议，促进劳动关系和谐；参与制定、完善职工权益保护政策。7.文体部：组织职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活；策划、组织大型文体活动，提升工会影响力；指导基层工会开展文体工作，提升职工身体素质。三、制度1.会议制度：定期召开工会委员会会议、工会全体会员大会等，讨论决策工会重大事项。2.学习培训制度：组织工会干部参加学习培训，提升干部业务水平和综合素质。3.经费管理制度：严格执行经费预算，规范经费使用，确保经费用于工会工作和发展。4.维权工作制度：建立职工权益维护机制，及时处理职工诉求，维护职工合法权益。5.考核奖惩制度：对工会干部和工会工作进行考核评价，根据工作成绩给予奖惩。6.档案管理制度：建立工会档案管理制度，规范档案管理，确保档案完整、准确、可用。本工会组织架构、岗位职责、制度经工会委员会审议通过，自发布之日起执行。各级组织和个人应严格遵守本制度，确保工会工作规范、高效、有序进行。工会组织架构、岗位职责、制度（2）工会组织架构、岗位职责与制度一、组织架构1.工会委员会主席副主席委员若干2.工会办公室办公室主任办公室职员3.工会各部门宣传教育部门权益保障部门文体活动部门女职工工作部门财务管理部门二、岗位职责1.工会委员会主席负责工会的全面工作和重大决策；主持召开工会委员会会议，传达贯彻上级工会和公司党政的有关指示、决议，并研究、安排、检查工会工作；代表和维护职工的合法权益，参与公司的民主管理和民主监督。2.工会委员会副主席协助主席处理日常工作，完成主席交办的各项任务；在主席缺席时，代行主席职责；负责组织、协调、指导工会各部门的工作。3.工会办公室负责工会文件的起草、收发、管理和归档；负责工会会议的组织、记录及会务工作；负责工会经费的收支管理，编制工会经费预算和决算。4.宣传教育部门负责职工思想政治教育和文化活动的组织与实施；负责工会宣传栏、网站等宣传阵地的建设与管理；组织职工学习培训，提高职工素质。5.权益保障部门负责维护职工的合法权益，处理职工来信来访；协调解决职工劳动纠纷，参与劳动争议调解；监督公司劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等制度的执行情况。6.文体活动部门负责组织职工文体活动，丰富职工文化生活；管理工会文体设施，确保其正常运行；指导基层工会开展文体活动。7.女职工工作部门负责女职工工作的组织与实施，维护女职工合法权益；开展女职工特色活动，提高女职工素质；关注女职工身心健康，协助解决女职工的实际问题。8.财务管理部门负责工会经费的收支、核算和审计；编制工会经费预算和决算，确保工会经费的合理使用；监督工会财务制度的执行情况，防范财务风险。三、制度1.工会会议制度定期召开工会委员会会议、工会全委会和工会会员代表大会；会议议题应提前通知，确保参会人员充分准备；会议记录应详细、准确，并及时归档。2.工会经费管理制度工会经费应严格按照预算使用，不得挪作他用；经费使用应公开透明，接受职工监督；定期对工会经费进行审计，确保经费使用合规。3.工会活动管理制度活动计划应提前制定，明确活动目的、内容和预算；活动组织应周密细致，确保活动安全、有序；活动结束后应及时总结经验，不断改进提高。4.工会干部培训制度定期组织工会干部参加培训，提高干部的业务水平和组织能力；鼓励干部自学，不断更新知识结构，提升综合素质；对表现优秀的干部给予表彰和奖励。工会组织架构、岗位职责、制度（3）一、工会组织架构本工会组织架构旨在明确各级工会的职能与关系，确保工会工作的有序开展。工会组织架构分为三层：工会委员会、工会小组和工会会员。1.工会委员会工会委员会是工会的最高权力机构，负责制定工会的工作方针、政策，监督工会工作的执行情况，并选举产生工会主席、副主席等领导成员。2.工会小组工会小组是工会的基本组织单位，负责落实工会委员会的决策，组织会员参与工会活动，收集会员意见和建议，并向工会委员会汇报工作。3.工会会员工会会员是工会的基础力量，享有工会提供的各项权益和服务，有义务参与工会活动，遵守工会章程和规定。二、岗位职责1.工会主席主持工会委员会的日常工作，制定工作计划并组织实施；代表工会与企业管理层沟通协商，维护会员权益；监督工会经费的使用和管理；负责工会委员会其他职责的履行。2.工会副主席协助工会主席开展工作，负责工会委员会的日常工作协调；负责组织工会活动，提高会员参与度；负责工会会员的招募、登记和管理工作；协助处理会员投诉和建议。3.工会小组长负责本小组的日常工作的组织和协调；落实工会委员会的决策，组织会员参与活动；收集并反馈会员意见和建议；协助处理本小组会员的投诉和问题。三、工会制度1.会议制度定期召开工会委员会会议，审议工作报告、预算和决算等事项；不定期召开工会小组会议，讨论小组工作、活动安排等事宜；工会会员大会每年至少召开一次，听取工会工作报告，选举工会委员会成员。2.经费管理制度工会经费应专款专用，用于支持工会活动和会员服务；工会经费的使用应遵守相关法律法规和工会章程的规定；工会应建立经费使用台账，定期向会员公示经费收支情况。3.会员权益保障制度工会应依法维护会员的合法权益，包括劳动权益、福利待遇等；工会应建立会员投诉处理机制，及时处理会员的投诉和建议；工会应定期开展会员满意度调查，了解会员需求和意见，改进工作。4.培训与活动制度工会应定期组织会员参加培训和学习活动，提高会员素质和能力；工会应举办各类文体活动，增进会员间的交流和团结；工会应鼓励和支持会员参与社会公益活动，提升工会的社会形象。本《工会组织架构、岗位职责、制度》为工会工作的基本规范，各级工会组织和会员应严格遵守并执行。同时，随着工会工作的不断发展和变化，本制度也将适时进行修订和完善。工会组织架构、岗位职责、制度（4）一、工会组织架构本工会组织架构遵循民主集中制原则，设立工会委员会作为最高决策机构，下设工会办公室负责日常管理工作。工会委员会下设多个专门工作委员会，包括组织工作委员会、宣传教育工作委员会、劳动保护工作委员会、女职工工作委员会、生活福利工作委员会、财务工作委员会等，以满足工会工作的各项需要。二、岗位职责1.工会委员会主席负责全面主持工会工作，制定工会工作计划和决策；召集和主持工会委员会会议，传达上级工会指示精神；监督工会各项工作的执行，确保工会活动的顺利开展；代表工会与行政管理层沟通协商，维护职工权益。2.工会委员会副主席协助主席处理工会日常工作，分管工会相关专门工作委员会；在主席缺席时，代理主席职责；负责工会内部管理和协调，促进工会内部团结与和谐。3.工会办公室负责工会日常文件起草、会议组织、信息汇总和档案管理工作；协助各工作委员会开展活动，提供必要的支持和保障；负责工会经费的管理和报销工作。4.各专门工作委员会根据各自职责，组织开展相应的工会活动和工作；负责收集职工意见和建议，向工会委员会反映职工诉求；协助工会办公室处理相关工作。三、工会制度1.民主决策制度工会重大决策需经工会委员会全体会议讨论通过；鼓励职工积极参与工会工作，听取职工意见和建议；定期对工会工作进行民主评议，接受职工监督。2.财务管理制度工会经费应专款专用，严禁挪用；工会经费的使用应公开透明，定期向职工公布收支情况；工会应建立健全的财务管理制度，确保经费使用的合规性和有效性。3.活动组织制度工会应定期组织各类活动，丰富职工文化生活；活动组织应充分考虑职工需求和兴趣，确保活动的参与度和满意度；活动结束后应及时总结经验教训，不断改进和提高活动质量。4.职工权益保障制度工会应积极参与职工权益维护工作，维护职工的合法权益；建立健全职工权益保护机制，及时处理职工投诉和纠纷；加强与行政管理层的沟通协商，推动改善职工工作和生活条件。工会组织架构、岗位职责、制度（5）一、工会组织架构1.工会委员会工会委员会是工会的最高领导机构，由工会会员大会或会员代表大会选举产生，负责工会的日常工作及决策。2.工会执行委员会工会执行委员会是工会委员会的常设机构，负责执行工会委员会的决定，处理工会日常事务。3.工会小组工会小组是工会的基本组织单位，根据工作需要和人员分布情况设立，负责组织开展小组活动，关心会员生活，反映会员意见。二、岗位职责1.工会主席负责全面主持工会工作，组织召开工会委员会和会员大会或会员代表大会。传达贯彻上级工会和党组织的有关指示和决定，研究确定工会工作的目标和任务。监督工会经费的使用和管理，确保经费使用的合规性和有效性。2.工会副主席协助主席处理工会日常事务，负责工会工作的具体组织和实施。负责组织工会会员开展文化、体育、教育等活动，丰富员工业余生活。负责与上级工会和其他相关部门的沟通与协调。3.工会委员根据分工，负责工会某一方面的具体工作，如组织、宣传、文体、女工等。关心会员生活，维护会员权益，反映会员意见和要求。参与工会活动的策划和组织，确保活动的顺利进行。三、工会制度1.工会会员大会制度定期召开会员