解除劳动合同证明模板

解除劳动合同证明模板合同编号：[_____]甲方（雇主）：[_____]地址：[_____]联系人：[_____]联系电话：[_____]乙方（员工）：[_____]地址：[_____]联系人：[_____]联系电话：[_____]鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经协商一致，同意解除劳动合同，并就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、合同目的本合同的目的是明确双方解除劳动合同的法律关系，保障双方的合法权益。二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，至双方履行完毕本合同约定的各项义务之日终止。三、合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。四、双方责任1.甲方责任：1.1甲方应按照国家法律法规的规定，及时支付乙方工资、社会保险等各项待遇。1.2甲方应依法为乙方办理劳动合同解除的相关手续。1.3甲方应保证乙方在解除劳动合同后的权益不受侵犯。1.4甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移等。1.5甲方应按照约定时间向乙方支付经济补偿。2.乙方责任：2.1乙方应按照甲方的要求，完成工作交接。2.2乙方应按照甲方的要求，办理离职手续。2.3乙方应保证在解除劳动合同后，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。2.4乙方应按照约定时间，领取经济补偿。2.5乙方应遵守国家法律法规，不得损害甲方的合法权益。五、合同解除的原因双方同意解除劳动合同的原因如下：[_____]。六、经济补偿双方同意，甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额如下：[_____]。七、保密条款1.保密义务：1.1乙方在解除劳动合同后，应对其在甲方工作期间所获悉的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。1.2乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，也不得自行使用或允许他人使用保密信息。2.保密期限：2.1乙方的保密义务自解除劳动合同之日起算，持续有效，直至保密信息进入公共领域。3.违反保密义务的后果：3.1如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同的修改和补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。3.本合同的解除，不影响双方在解除劳动合同前所签订的其他合同的履行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：[_____]乙方（签字）：[_____]签订日期：[_____]附件列表：1.劳动合同2.工资和社会保险缴纳证明3.工作交接清单4.离职手续办理清单5.经济补偿支付凭证合同其他特殊条款【供参考】一、竞业限制条款1.1竞业限制的范围：1.1.1乙方在解除劳动合同后的[_____]个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。1.1.2乙方不得利用甲方商业秘密、客户信息等资源，开展与甲方相竞争的业务。1.1.3乙方不得劝说、引诱或促使甲方的客户、供应商、合作伙伴等与乙方或其他与甲方相竞争的单位建立业务关系。1.2竞业限制的补偿：1.2.1甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为[_____]。1.2.2补偿的支付方式为每月支付，支付时间为每月的[_____]日。1.2.3如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制补偿。二、知识产权归属条款2.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归属：2.1.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有。2.1.2甲方有权对乙方所创造的知识产权进行使用、转让、许可等。2.1.3乙方不得将甲方所拥有的知识产权用于与甲方相竞争的业务。2.2知识产权纠纷的处理：2.2.1如发生知识产权纠纷，双方应积极协商解决。2.2.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、合同解除的提前通知条款3.1提前通知的时间：3.1.1任何一方解除本合同，应提前[_____]天书面通知对方。3.1.2通知应包括解除合同的具体原因和解除合同的日期。3.2提前通知的后果：3.2.1如甲方违反提前通知义务，应支付乙方相当于[_____]个月工资的经济补偿。3.2.2如乙方违反提前通知义务，应支付甲方相当于[_____]个月工资的经济补偿。四、合同解除后的合作条款4.1合作事项：4.1.1甲方同意在解除劳动合同后，为乙方提供[_____]个月的技术支持。4.1.2乙方同意在解除劳动合同后，协助甲方完成[_____]项目的工作交接。4.2合作期限：4.2.1双方的合作期限自解除劳动合同之日起算，持续[_____]个月。4.2.2合作期限届满后，双方的合作关系自动终止。五、合同解除后的福利待遇条款5.1福利待遇的保留：5.1.1甲方同意在解除劳动合同后，为乙方保留[_____]个月的社会保险和公积金。5.1.2乙方有权在解除劳动合同后，继续享受甲方提供的[_____]福利待遇。5.2福利待遇的支付：5.2.1甲方应按照约定时间，向乙方支付保留的社会保险和公积金。5.2.2甲方应按照约定时间，向乙方支付保留的福利待遇。六、合同解除后的培训费用返还条款6.1培训费用的返还：6.1.1甲方同意在解除劳动合同后，向乙方返还已支付的培训费用。6.1.2培训费用的返还金额为[_____]。6.2培训费用返还的条件：6.2.1乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，完成工作交接。6.2.2乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理离职手续。七、合同解除后的推荐就业条款7.1推荐就业的服务：7.1.1甲方同意在解除劳动合同后，为乙方提供推荐就业的服务。7.1.2甲方应向乙方提供不少于[_____]个就业机会。7.2推荐就业的期限：7.2.1甲方为乙方提供推荐就业的服务期限为[_____]个月。7.2.2服务期限届满后，甲方不再为乙方提供推荐就业的服务。相关问题及注意事项一、合同解除的程序问题1.1合同解除的通知问题：1.1.1解决办法：确保按照合同约定的提前通知时间，书面通知对方解除合同。1.1.2解决办法：通知应明确解除合同的具体原因和解除合同的日期。1.2合同解除的手续问题：1.2.1解决办法：双方应按照国家法律法规的规定，办理劳动合同解除的相关手续。1.2.2解决办法：双方应签订解除劳动合同的书面协议，明确双方的权利和义务。二、经济补偿的计算问题2.1经济补偿的计算基数问题：2.1.1解决办法：按照乙方解除劳动合同前12个月的平均工资作为经济补偿的计算基数。2.1.2解决办法：如乙方解除劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准计算经济补偿。2.2经济补偿的支付问题：2.2.1解决办法：甲方应按照约定时间，向乙方支付经济补偿。2.2.2解决办法：如甲方未按时支付经济补偿，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、竞业限制的执行问题3.1竞业限制的期限问题：3.1.1解决办法：竞业限制的期限不得超过[_____]个月。3.1.2解决办法：竞业限制的期限届满后，乙方不再承担竞业限制义务。3.2竞业限制的补偿问题：3.2.1解决办法：甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿。3.2.2解决办法：如甲方未按时支付竞业限制补偿，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。四、知识产权的归属问题4.1知识产权的界定问题：4.1.1解决办法：明确乙方在甲方工作期间所创造的知识产权的范围和类型。4.1.2解决办法：双方应签订知识产权归属协议，明确乙方所创造的知识产权归甲方所有。4.2知识产权的纠纷问题：4.2.1解决办法：如发生知识产权纠纷，双方应积极协商解决。4.2.2解决办法：如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、福利待遇的保留问题5.1