2024人力资源劳务外包合同带详尽条款

2024人力资源劳务外包合同带详尽条款合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方具有人力资源外包的需求，乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，经双方友好协商，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条外包服务内容1.1乙方根据甲方的需求，向甲方提供人力资源外包服务，服务内容包括（但不限于）招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的外包员工。第二条外包员工的管理与使用2.1甲方对外包员工的管理和使用应符合国家法律法规、劳动纪律和甲方内部的规章制度。2.2甲方应对外包员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。2.3甲方应按照约定时间和方式向乙方支付外包员工的工资、福利等费用。第三条外包期间的权益保障3.1乙方应确保外包员工在外包期间享有与其他员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、培训、晋升等。3.2乙方应负责为外包员工缴纳社会保险和公积金等。3.3乙方应负责处理外包员工在工作中发生的事故和纠纷。第四条合同的期限和费用4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2甲方应按照本合同约定，向乙方支付外包服务费用。具体费用根据外包员工的人数、岗位、工作时间等因素确定。4.3甲方应在合同生效后____个工作日内，向乙方支付首期外包服务费用。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间提供外包员工，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.外包服务需求说明书2.外包员工名单3.培训计划4.工资福利明细表5.社会保险和公积金缴纳证明6.违约金计算公式7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间提供外包员工，属于违约行为。2.乙方提供的外包员工不符合甲方要求，属于违约行为。3.甲方未能按照约定时间和方式向乙方支付外包服务费用，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定使用和管理外包员工，导致乙方损失，属于违约行为。5.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将部分或全部人力资源管理职能委托给专业的服务提供商。2.外包员工：指由乙方提供，为甲方提供服务的外部员工。3.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.外包员工不符合甲方要求：乙方应重新提供符合要求的外包员工，或退还甲方已支付的服务费用。2.甲方未能按时支付服务费用：乙方应与甲方沟通，催促其按时支付，必要时可依法追讨违约金。3.甲方未按照合同约定使用和管理外包员工：乙方应与甲方沟通，提醒其遵守合同约定，必要时可依法维权。4.发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需要临时增加员工，但又不想承担全日制员工的福利和保险责任。2.企业需要专业人才，但又不想长期雇佣，希望通过外包方式灵活使用。3.企业人力资源部门因工作量大，需要将部分人力资源管理职能外