2024建筑业企业农民工劳动合同

2024建筑业企业农民工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________户籍所在地：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方加入甲方从事建筑工作，乙方愿意在甲方的指导下，遵守国家法律法规及甲方的规章制度，完成双方约定的工作任务。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事建筑业农民工工作，具体工作岗位、工作任务、工作职责等按照甲方的实际工作需要和乙方的实际情况由甲方安排。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班费。3.3乙方因病、事假等原因需要暂时离开岗位的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方制定的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等组成，具体标准按照甲方的工资制度执行。4.2甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。4.3乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2如乙方违反本条约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方制定的相关规定办理手续。7.3甲方因客观原因需要提前解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并按照国家法律法规支付乙方经济补偿。7.4乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者因乙方过失导致甲方遭受重大损失的，甲方有权立即解除本合同。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动用工备案材料8.甲方社会保险登记材料9.劳动合同文本10.甲方规章制度11.乙方岗位说明书12.乙方培训记录13.乙方绩效考核结果14.甲方工资支付证明15.甲方劳动保护设施检查报告二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方提前解除合同未支付乙方经济补偿。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.工作时间：劳动者按照用人单位规定的工作时间表所工作的时间。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿金。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证复印件：乙方应及时提供，否则甲方有权拒绝录用。3.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止违约行为，并有权追究乙方法律责任。4.甲方未支付工资：甲方应立即支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未提供劳动保护：甲方应立即提供，并确保乙方人身安全，否则乙方有权拒绝工作。6.提前解除合同未支付经济补偿：甲方应按照法定标准支付经济补偿，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职农民工签订劳动合同。2