2024劳动合同乌鲁木齐

2024劳动合同乌鲁木齐合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/综合）劳动合同。

1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期）。第二条工作内容

乙方的工作岗位为：__________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为：__________元（人民币），工资支付方式为：__________（打卡/现金/转账）。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护

6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，变更乙方的劳动合同内容。

7.2乙方有权依法解除劳动合同，但应提前__________天通知甲方。

7.3有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）双方协商一致解除劳动合同的。第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

9.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决

本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单

7.保密协议

8.甲方同意乙方加班的书面证明（如有）

9.劳动合同变更、解除或终止的书面协议

10.经济补偿计算公式和标准二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，视为拖欠工资的违约行为。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为未履行社会保险义务的违约行为。

3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品，视为未履行劳动保护义务的违约行为。

4.甲方违法解除劳动合同，未经乙方同意，未支付经济补偿的，视为违约行为。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约行为。

6.乙方违反劳动合同其他约定，给甲方造成经济损失的，视为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.全日制劳动合同：劳动者每周工作时间超过__________小时的劳动合同。

3.非全日制劳动合同：劳动者每周工作时间不超过__________小时的劳动合同。

4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

8.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。

3.劳动条件不符合国家规定：乙方有权要求甲方改善劳动条件，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方违法解除劳动合同：乙方有权要求甲方支付经济补偿，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，协商不成可以向