2024年工资集体协商协议标准范本（四篇）

第3页共3页2024年工资集体协商协议标准范本甲方：_____乙方：_____企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元。第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前____月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满____月的，应按实际工作时间的____月平均收入计发工伤津贴。第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每____年不能超过一次。第十二条本协议有效期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。（一般为一____年）第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：_____乙方：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_________年____月____日____年____月____日2024年工资集体协商协议标准范本（二）工资集体协商协议书一、背景鉴于员工工资待遇逐年下降，影响员工工作积极性及公司整体发展，公司决定与员工代表进行集体协商，制定工资调整方案，以提高员工薪酬水平，促进公司稳步发展。二、协商参与方公司代表：xxx（公司负责人）员工代表：xxx（员工代表）三、协商内容1.工资总额：本次协商工资总额为xxxx元，涵盖公司所有员工的工资支出。2.工资核算标准：工资核算标准按照公司制定的薪酬政策执行，不得违反国家相关法律法规。3.调薪方案：公司将根据员工工作表现、工作岗位、市场行情等因素，合理调整员工工资水平，确保员工薪酬得到合理提升。4.考核机制：公司将建立完善的员工绩效考核机制，面向全体员工公平公正进行评定，作为调整工资的依据。四、协商原则1.以公司整体利益为出发点，确保员工的基本生活需求得到满足。2.公平公正，尊重员工的劳动成果，遵循市场经济规律。3.共同发展，企业与员工相互促进，实现共赢。五、协商成果1.工资调整方案：公司将根据员工绩效考核结果，合理调整工资水平，确保员工薪酬符合市场水平。2.协商保障：公司将依法履行工资支付义务，保障员工权益不受侵犯。3.共识达成：公司与员工代表就工资调整达成共识，将协商结果落实到实际工资支付中。六、执行方式公司将制定详细的工资调整方案，明确具体操作流程，确保协商成果切实落实。七、协商周期公司与员工代表将定期进行工资调整协商，维持企业与员工间的稳定合作。公司代表：员工代表：日期：日期：2024年工资集体协商协议标准范本（三）协议编号：[协议编号]签订日期：[签订日期]协议参与方：雇主：[雇主名称]工会代表：[工会代表名称]为了维护劳动者的权益，促进劳资双方的和谐关系，并根据劳动法和其他相关法律法规的规定，雇主与工会代表就工资问题达成如下协议：一、工资增长幅度1.根据劳动法和工会法的规定，工资增长幅度应考虑以下因素：a.企业的经营状况b.劳动者的工作业绩和贡献c.劳动者的工龄和工作经验d.劳动市场的供需情况2.根据以上考虑因素，工资增长幅度确定如下：a.基本工资：[基本工资增长幅度]b.绩效奖金：[绩效奖金增长幅度]c.加班工资：[加班工资增长幅度]d.其他额外津贴：[其他津贴增长幅度]3.工资增长幅度的计算标准如下：a.基本工资增长幅度=基本工资×增长率b.绩效奖金增长幅度=绩效奖金×增长率c.加班工资增长幅度=加班工资×增长率d.其他津贴增长幅度=其他津贴×增长率二、工资支付1.工资支付周期：[工资支付周期]，即[每月/每周/每季度]支付一次工资。2.工资支付方式：[工资支付方式]，即通过[现金/银行转账/支付宝等]方式支付工资。3.工资支付时间：[工资支付时间]，即在每月的[具体日期/第一个工作日]支付上个月的工资。4.工资单发放：工资单应在工资支付前[具体天数]向劳动者发送，劳动者应核对工资单的准确性。三、工资调整1.工资调整次数：工资可以根据企业经营情况进行适度调整，在企业内部通知后进行相应调整。2.工资调整通知：雇主应提前[具体时间]向劳动者和工会代表发送工资调整通知，说明调整的原因和调整后的工资标准。四、工资福利保障1.加班工资：根据劳动法规定，加班工资按照[具体标准]计算。2.节假日工资：根据劳动法规定，工人在法定节假日工作的，按照[具体标准]支付工资。3.带薪休假：根据劳动法规定，工人在享受带薪年休假期间，按照日工资的[具体比例]支付工资。4.社会保险和公积金：根据国家有关规定，雇主应按时足额缴纳劳动者的社会保险和公积金。5.其他福利待遇：根据劳动法和企业制度，雇主可以提供其他适当的福利待遇，如福利金、子女教育津贴等。五、协议生效1.本协议自双方代表签字后生效，有效期为[有效期]，到期后如需继续执行，则需要重新协商并签署新的协议。2.如因特殊情况需要修改工资协议，双方应在[具体期限]内重新进行集体协商，并签署补充协议。六、争议解决本协议的解释和执行中如发生争议，由双方通过友好协商解决。如果协商不成，可根据劳动法和工会法的规定进行调解或者仲裁。七、附则本协议一式[具体份数]份，双方雇主和工会代表各执[具体份数]份，具有同等效力。雇主：工会代表：签字：签字：日期：日期：2024年工资集体协商协议标准范本（四）为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。第四条公司实行_____工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法_____。第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_____%。员工增（减）工资具体办法是_____。第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方