2024年企业员工劳动合同标准版本（二篇）

第2页共2页2024年企业员工劳动合同标准版本《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。员工不签劳动合同，企业在通知之后仍不签劳动合同的，企业可以单方面终止与该员工的劳动关系。且在这种情况下，企业是不用支付经济补偿金的。劳动合同是对职工福利的保障，希望各位劳动者都能积极、主动的签署。2024年企业员工劳动合同标准版本（二）本合同由下述雇主及员工双方自愿签订，以确保劳动关系的公平和平等。第一条雇主基本信息雇主名称：雇主地址：法定代表人姓名：联系电话：第二条员工基本信息员工姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：第三条工作职位及岗位说明雇主根据实际情况，将员工安排到适合其能力和经验的工作岗位上，员工在此岗位上履行相应的工作职责。岗位名称：工作职责：详述员工工作职责的具体内容。第四条工作时间和休假1.员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。2.员工享有法定假期，包括周末假日及法定的国家节假日。3.员工如需请假，应提前向雇主申请，并得到雇主的批准。4.若员工患病或因其他紧急情况无法上班，则应及时向雇主请病假或事假，并向雇主提供相应的证明文件。5.雇主有权对员工进行出勤情况的统计和记录。第五条薪酬和福利1.根据员工的工作表现和工作年限，雇主按照国家法律法规规定的最低工资标准支付薪酬。2.员工薪酬的支付时间为每月的固定日期，支付方式为银行转账。3.员工享有根据国家法律法规规定的社会保险和福利待遇。4.员工有权要求雇主提供必要的工作条件和安全保障。5.员工需遵守雇主制定的相关规定和纪律，如违反规定导致损失的，应承担相应的责任。第六条保密义务1.员工需对其在工作期间接触到的与雇主业务、商业秘密及相关信息予以保密。2.员工在离职后仍需对保密内容予以保持，不得泄露给任何第三方。3.如员工违反保密义务，雇主有权采取相应的法律措施，并要求员工承担相应的法律责任。第七条终止劳动关系1.双方协商一致终止劳动关系。2.雇主对员工进行辞退的，应遵循国家法律法规的相关规定。3.员工提前辞职的，应提前向雇主提出书面辞职申请，并在离职前提前一个月通知雇主。4.员工在离职前需完成雇主交代的工作，并将相关资料和信息归还给雇主。第八条法律适用和争议解决1.本合同项下的各项权利和义务受中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的管辖。2.如雇主与员工之间发生纠纷，应通过友好协商解决。如协商无效，应向有权机构申请解决。第九条其他事项1.本合同于双方签字后生效，并具有法律效力。2.本合同的有效期为______年，到期后