用人单位劳动劳务合同书

用人单位劳动劳务合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，全面履行劳动合同约定的义务。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作内容包括：__________。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日前支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应当如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应当根据国家规定，为乙方提供相应的劳动防护用品。第七条劳动纪律与职业道德7.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应当遵循职业道德，保守甲方的商业秘密。第八条培训与职业发展8.1甲方应当为乙方提供相应的培训机会，提高乙方的职业技能。8.2甲方应当关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会。第九条解除和终止合同9.1在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应当提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第十条经济补偿10.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方同意，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除或终止证明6.经济补偿计算依据7.劳动争议仲裁委员会受理通知书8.人民法院受理通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容，认定为违约。2.甲方未按照合同约定支付工资，认定为违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，认定为违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定为违约。5.甲方未按照合同约定提供培训或职业发展机会，认定为违约。6.乙方未按照合同约定提供个人信息或虚构信息，认定为违约。7.乙方未按照合同约定履行劳动义务或严重违反甲方规章制度，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所产生的经济上的补偿。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同而产生的争议。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作内容。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供工作岗位或工作内容，甲方应当予以纠正。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付工资，甲方应当予以支付。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定缴纳社会保险费，甲方应当予以缴纳。4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，甲方应当予以提供。5.问题：甲方未按照合同约定提供培训或职业发展机会。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供培训或职业发展机会，甲方应当予以提供。五、所有应用场景：1.用人单