2024事业单位雇佣合同书

2024事业单位雇佣合同书合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任__________（职位）职务，负责__________（工作内容）。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬

3.1乙方正常工作时间工资为每月__________元。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2国家法定节假日、婚丧假、产假、陪产假、病假等，乙方按甲方的规定享受相应的休假待遇。第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。

5.2乙方享受国家规定的节假日福利、年终奖等福利待遇。第六条劳动保护

6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。

6.2乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现事故隐患应及时报告。第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条解除和终止合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8.2甲方依照本合同第八条第8.1款的规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

9.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证明文件

4.甲方规章制度文档

5.甲方社会保险参保证明文件

6.乙方体检报告

7.劳动合同解除证明文件

8.违约金计算公式说明文档二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

7.乙方提前解除劳动合同未经甲方同意三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以营利为主要目的的法人组织。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.试用期间：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

4.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。

解决办法：提前三十日以书面形式通知乙方，并根据合同约定支付违约金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并根据合同约定支付违约金。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并根据合同约定支付违约金。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

解决办法：根据国家相关法律法规，为乙方安排合适的工作或者支付经济补偿。5.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

解决办法：甲方有权提前解除劳动合同，并根据合同约定支付违约金。6.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

解决办法：双方协商一致解除劳动合同，并根据合同约定支付违约金。7.问题：乙方提前解除劳动合同未经甲方同意