2024事业编制改革合同制

2024事业编制改革合同制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2在合同期限内，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位（职务），负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的相关规定执行。5.3乙方因病、伤、残、孕等特殊原因，需要甲方给予关照的，甲方应当根据国家有关规定和甲方的实际情况予以照顾。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，双方提前解除合同的，应当书面协商一致，并办理相关手续。7.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除合同。7.3合同到期，双方未书面续签的，合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方对于乙方的个人信息予以保密，不得泄露给第三方。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（职工）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职位说明书5.社会保险参保证明6.住房公积金参保证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定违约。4.乙方未按约定履行工作职责，认定违约。5.乙方违反甲方规章制度，认定违约。6.双方未书面协商一致提前解除合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者参加社会保险的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理和指挥，获取劳动报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。5.住房公积金：国家为解决职工住房问题，由单位和职工共同缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出，要求甲方在一定期限内予以改善。逾期未改善的，乙方有权解除合同。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出，要求甲方在一定期限内支付。逾期未支付的，乙方有权解除合同。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出，要求甲方在一定期限内予以补缴。逾期未补缴的，乙方有权解除合同。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除合同等。五、所有应用场景：1.甲方为新招录职工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，书面续签劳动合同。3.甲方因乙方违反合同规定，解除劳动合同。4.乙