2024境外劳务派遣劳动合同范本

2024境外劳务派遣劳动合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具备境外劳务派遣资质的企业，乙方是一家在境外具有用工需求的企业，丙方愿意接受甲方的派遣，前往乙方所在国家或地区从事劳务工作；现甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，就丙方境外劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方前往乙方所在国家或地区从事__________岗位的劳务工作。2.派遣期限自丙方抵达乙方所在国家或地区之日起至__________日止。二、派遣条件和待遇2.甲方应确保丙方的派遣工作符合乙方的要求，并为丙方提供必要的培训和指导。3.乙方应按时支付丙方的工资、加班费、社会保险等待遇，并保障丙方的人身安全和合法权益。（1）基本工资：每月__________元；（2）加班费：按照当地法律法规和乙方的规定计算；（3）社会保险：按照当地法律法规和乙方的规定缴纳。三、责任和义务1.甲方负责办理丙方的境外务工手续，包括但不限于签证、工作许可证等。2.甲方应确保丙方符合乙方所在国家或地区的用工要求，并为丙方提供必要的培训和支持。3.乙方应按时支付丙方的工资和待遇，并确保丙方的工作条件和环境符合法律法规和行业标准。4.丙方应遵守甲乙双方的规章制度，按时完成工作任务，并尊重当地法律法规和文化习俗。四、保密和知识产权1.甲方、乙方和丙方应保守对方的商业秘密和个人信息，未经对方同意，不得向第三方披露。2.丙方在派遣期间创造的知识产权，归属__________所有。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方个人简历2.丙方身份证复印件3.丙方护照复印件4.丙方签证复印件5.丙方健康证明6.丙方无犯罪记录证明7.甲方境外劳务派遣资质证书8.乙方用工需求说明书9.丙方培训记录10.丙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间办理丙方境外务工手续，构成违约。2.甲方未按约定提供必要的培训和支持，构成违约。3.乙方未按时支付丙方工资和待遇，构成违约。4.乙方未确保丙方的工作条件和环境符合法律法规和行业标准，构成违约。5.丙方未按约定完成工作任务，构成违约。6.丙方未保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.境外劳务派遣：指我国企业将员工派遣至境外其他国家或地区从事劳务工作。2.派遣单位：指具备境外劳务派遣资质，负责组织、协调和管理派遣员工的企业。3.接收单位：指在境外有用工需求，同意接收派遣员工的企业。4.派遣员工：指被派遣至境外从事劳务工作的员工。5.违约：指合同当事人未能履行合同义务或履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时办理丙方境外务工手续。解决办法：甲方应提前了解相关手续和要求，确保按时办理。2.问题：乙方未按时支付丙方工资和待遇。解决办法：乙方应按时支付工资和待遇，如有延迟，应支付相应的滞纳金。3.问题：丙方未按约定完成工作任务。解决办法：丙方应加强与甲乙双方的沟通，寻求必要的指导和帮助。4.问题：丙方未保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。解决办法：丙方应加强保密意识，遵守相关法律法规，不得泄露相关信息。五、所有应用场景：1.我国企业境外项目合作，需要派遣员工至合作企业工作。2.我国企业境外分支机构运营，需要派遣员工至分