2024人力资源总监聘用合同正规范本

2024人力资源总监聘用合同正规范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方人力资源总监事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，遵循甲方的规章制度，诚信履行职务，努力提高甲方的经营管理水平。1.3乙方应积极配合甲方其他部门的工作，维护甲方的合法权益，促进甲方业务的持续发展。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作报酬3.1乙方担任人力资源总监期间的薪酬待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放奖金人民币____元；（3）甲方为乙方缴纳五险一金；（4）乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇。3.2乙方应按甲方规定的时间和方式领取工资和奖金。四、保密协议4.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、机密资料、客户资源等保密信息承担保密义务。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。五、解除和终止合同5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）涉嫌违法违纪，被有关机关调查或采取强制措施；（4）乙方因健康原因不能胜任工作，经过医疗期限仍未恢复。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方人力资源管理制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方员工名册10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按甲方要求履行职务，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、机密资料等保密信息。4.乙方违反国家法律法规，导致甲方损失。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等。6.甲方未为乙方缴纳五险一金。7.甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源总监：负责企业人力资源战略规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作的高级管理人员。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，制定绩效改进计划，协助乙方提高工作能力。3.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议约定的违约金赔偿程序，必要时通过法律途径维权。4.甲方未按约定支付工资、奖金：及时与甲方沟通，明确支付责任，确保乙方合法权益。5.甲方未为乙方缴纳五险一金：提醒甲方依法履行缴纳义务，保障乙方福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位、薪酬待遇及发展机会。2.乙方按照甲方要求履行职务，发挥管理才能，提