2015劳动关系与劳动法真题

2015年4月劳动关系与劳动法真题

单选题（共20题，每题1分）

1•新保守派主要关注的是（）

A、品牌价值最大化

B、员工福利最大化

C、经济效率最大化

D、高层权力最大化

【答案】C

【解析】2.1,1，P22，新保守派也被称为新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。这一学派主

要关注经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能确保雇员

得到公平合理的待遇。

2.工资的支付至少（）

A'一个月一次

B、两个月一次

C、半年一次

D、一年一次

【答案】A

【解析】7.223，P107，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。

3.现代社会保障制度进入成熟阶段是在（）

A、19世纪末期

B、20世纪初期

C、20世纪二三十年代

D、20世纪四五十年代

【答案】D

【解析】3.4.1，P63，现代社会保障制度在20世纪四五十年代进入了成熟阶段。

4.资本主义发展的微观基础是（）

A、工厂制度建立

B、进行货币交易

C、雇佣关系形成

D、出现无产阶级

【答案】A

【解析】3.1.1,P35,工业革命的直接成果是工厂制度的建立，它是资本主义发展的微观基础。

5.被誉为“工业心理学之父”的是（）

A、雨果・芒斯特伯格

B、哈罗德-孔茨

C、约翰-莫尔斯

D、彼得・德鲁克

【答案】A

【解析】3.3.2.1,P39，”工业心理学之父”雨果・芒斯特伯格在他的经典著作《心理学和工业

效率》中提出，研究的目标是：寻求如何使人们的智能与工作相匹配；在何种心理条件下，才能从工作中获得最多且最

令人满意的产出；企业如何去影响工人，以便获得好结果。

6.以下公会类别不是按照工会结构进行区分的是（

A、政治公会

B、行业公会

C、职业公会

D、总工会

【答案】A

【解析】5.1.2，P66，根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，把工会组织划分为职业工会、行业工

会和总工会三类。

7.根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由（）

A、公会决定

B、雇主决定

C、劳动力市场决定

D、政府决定

【答案】C

【解析】7.221，P106，协商同意原则：工资的给付标准和数额由劳动力市场最终决定。

8.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，应支付劳

动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

【答案】B

【解析】7.3.3.3，P116，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资

标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按

照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

9.小王累计工作7年了，他可以享受的年休假时间为（）

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

【答案】A

【解析】7.3.5.2，P118，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年

休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

10.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）

A、14周岁

B>15周岁

C、16周岁

D、18周岁

【答案】C

解析】7.5.1.3，P125，我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁。

11.用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同达到一定期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

期限劳动合同。这一期限为（）

A、六个月

B、一年

C、十八个月

D、二年

【答案】B

【解析】8.1.3.2，P133，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同达到一定期限的，视为

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

12.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同时限，用人单位要向劳动者

支付（）

A、80%的工资

B、全额工资

C、双倍工资

D、三倍工资

【答案】C

【解析】8.2.2，P137，超过一个月没有签订书面劳动合同，无论原因在劳动者还是单位，其行为都连反了《劳

动合同法》规定的签订书面合同时限，因而用人单位要向劳动者支付两倍的工资。

13.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）

A'劳动合同关系

B'事实劳动关系

C,劳动关系

D、劳务关系

【答案】C

【解析】8.5.2.2-P157.劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，属于劳动关系。

14.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）

A、工人董事制度

B、共同协商

c、职工代表大会

D、厂务公开制度

【答案】C

【解析】10.2,5，P198，职工代表大会制度是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是职工行使民主管理

权力的机构。

15,关于非全日制用工，以下描述正确的是（）

A、只能以小时计酬

B、包括个人用工形式

C、不得约定试用期

D、工资支付最长不超过30天

【答案】C

【解析】8.6.1/8.6.2，P169，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬；根据《劳动合同法》第2条规定的

适用范围，非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。

P171，非全日制用工不得约定试用期。

P171，《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的

最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”

16.小张已经与公司解除了劳动合同，如果小张想要申请劳动仲裁，他需要在合同终止后的多长时间内提出仲

裁申请？（）

A、六个月内

B、一年内

C'两年内

D、三年内

【答案】B

【解析】11.3.4.4，P217，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效

期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

17.我国法律规定，集体协商中，每方的代表不少于（)

A、3人

B、5人

C、7人

D、9人

【答案】A

【解析】9.1.3.2，P177，关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各

确定1名首席代表。

19.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或不予受理的决定的期限是（）

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

【答案】A

【解析】1L3.5.1，P218，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5

日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，不予受理，并

说明理由。

多选题（共10题，每题2分）

21.“劳动三权”包括（）

A、集体交涉权

B、罢工权

C'争议权

D、结社权

【答案】ACD

【解析】1.1.3,P6，劳动三权包括集体交涉权、争议权、结社权。

23.根据职权结构，管理模式可分为（）

A、剥削型

B、独裁型

C、集权型

D、自主型

【答案】BCD

【解析】431,P55，根据职权结构，管理模式分为三类：①独裁型；②集权型；③自主型。

24.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有（注：如未提及，假定劳动者无过失）（）

A、职员小王患病住院无法工作

B、职员小张怀孕待产

C、职员小李被发现学历造假

D、职员小赵经多次培训后仍无法胜任工作

【答案】ACD

【解析】841.3，P147，用人单位单方解除合同有：

一、劳动者有重大过失，用人单位可解除合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上

本没有路，走的人多了，也便成

了路。

③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响，拒不改正的；

⑤以采用欺诈、胁迫的手段乘人之危，致使合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

二、劳动者无过失，用人单位可解除合同的情形：

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③经协商未能就变更劳动合同达成协议的。

三、经济性裁员

有下列情形之一，需要裁剪人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上，必须通知工会

或者全体职工。

①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的等。

25.劳动合同的形式包括（）

A、书面形式

B、网络形式

C、电子形式

D、口头形式

【答案】AD

【解析】822，P137，劳动合同的形式，是指劳动合同的表示方式，有书面形式和口头形式之分。

26.关于质量圈，以下描述正确的是（）

A、理论基础是全面质量管理

B、通常由8-10人组成

c、最早由美国管理学家设计

D、最早由美国企业予以深入实施

【答案】ABC

【解析】1022,P197,1.质量圈的理论基础是全面质量管理。2.质量圈一般是由通过共同生

产某一特定部件或某一特定服务的员工自愿组成的工作小组。一个质量圈通常由8-10人组成，定

期会面，探讨问题成因，提出解决建议，实施纠正措施，共同承担解决问题的责任。3.20世纪50

年代传到日本，被日本企业深入地予以实施，从而生产出了低成本高质量的产品，并在与美国企业的竞争中获胜。

28.劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括（）

A、告知派遣协议的相关内容

B、不克扣劳动者的报酬

C、不向劳动者收取费用

D、为劳动者提供岗位培训

【答案】ABC

【解析】8.523，P158，劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括：①告知义务；②不得克扣劳动报酬；③不得

向劳动者收取费用。

29.我国有关劳动争议处理的法律主要是（）

A、《劳动法》

B、《工会法》

C、《劳动合同法》

D、《劳动争议调解仲裁法》

【答案】AD

【解析】11.1.1.2，P204，我国有关劳动争议处理的法律主要是《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》。

30.仲裁分为（）

A、申请仲裁

B、自动仲裁

C、自愿仲裁

D、强制仲裁

【答案】BCD

【解析】11.1.4.3，P211，仲裁一般分为自动仲裁、自愿仲裁和强制仲裁。

简答题（共6题，每题4分）

31.简述影响劳动关系的外部环境。

【解析】1.3，P16，

答：1.经济环境：包括宏观经济环境和微观经济环境。

2.技术环境：包括产品生产的工序和方式等。

3.政策环境：政府的各种政策方针，包括货币政策和财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策等。

4.法律和制度环境：这是是政府调整劳动关系的最基本形式。就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关

系的影响最直接。

5.社会文化环境：各国、各地区以及各工种的主流传统习惯、价值观、信仰等组成。

32.简述工资的法律含义和工资支付的原则。

【解析】7.2.1/7.2.2,P105，P106，

答：1.工资的法律含义：

劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资由劳

动者和用人单位定期协商决定。工资的种类：货币工资、实物工资和混合工资。

2.工资支付的原则

（1）协商同意原则（2）平等付酬原则（3）依法支付原则。

33.劳动者拒签书面劳动合同，用人单位该如何处理？

【解析】

8.2.2，P137，

《实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当

按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位

订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补

偿。”

34.简述政府在劳动关系中的角色。

【解析】6.1.2，P89，

政府在劳动关系中存在5中角色，分别是：保护者（劳动合同、劳动标准、劳工福利、劳工教育、劳动监察、劳

动安全卫生）、促进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股）、调停者（劳动争议处理）、规划者（职业

培训、就业服务、失业保险、人力资源规划）、雇用者（公共事业的雇

用者）。

35.请列述工会在跨国公司谈判时可能遇到的障碍。

【解析】12.1.5.2，P234，

（1）劳动关系法律之间的差异；

（2）缺乏一个中央权利机构；

（3）文化差异；

（4）缺乏协调一致的行动；

（5）不同国家之间对不同因素的考虑顺序不同；6雇主的反对。

论述题（共2题，每题12分）

37.试述劳动争议的定义和分类，并结合《劳动争议调解仲裁法》阐述劳动争议的范围。

【解析】11.1.1/11.1.2，P203，P205

一、劳动争议的定义：劳动争议也成劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及

其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。

二、劳动争议的分类：

(1)按照劳动主体划分为：

①、个别争议即雇主与员工个人之间所发生的争议，一般其具体的争议内容为劳动合同中的规定内容；

②、集体争议即雇主与员工团体(工会)之间所发生的争议，其争议的内容一般为集体协议的内容。

(2)按照劳动争议的性质划分：

①、权利事项争议即关于现在既存的劳动法、集体协议和劳动合同中规定的权利的使用和解释；

②、调整事项争议即劳资双方关于劳动条件主张继续维持或者变更的争议。

(3)而在我国，劳动争议的分类为：

①“一般劳动争议”即劳动者与用人单位之间的争议，其可适用于国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和

解除合同等劳动权利义务而产生的。

②“因签订、履行集体合同发生的争议”即履行集体协议内容与雇主发生争议的，而争议人数在10人以上，并

且有相同理由的，需推举代表参加调解或者仲裁，并且具有申诉以及上诉的权利。

三、劳动争议的范围：《劳动争议调解仲裁法》将劳动保障监察或者行政渠道能够解决的争议除外，其他一些关

于劳动争议的以及包括人事争议以及传统事业单位和聘用人员之间的人事关系统统纳入了劳动争议处理的范围内。

其具体的表现如下：

(1)因确认劳动关系发生的争议即是否存在劳动关系、劳动关系订立时间、劳动关系双方主体等相关纠纷；

(2)因订立、履行、解除和终止劳动合同发生的争议；

3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4）因工作时间、休息时间、社会保险、福利、绩效、培训以及劳动保护发生的争议；

5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议；

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

案例分析题（共1题，每题12分）

39.小马于2014年3月3日和某化工公司签订了期限为两年的劳动合同，工作岗位为二车间的

操作工。11月10日，小马感到身体不适，到医院看病，医生诊断为过敏症，过敏原为车间生产中常用的一种原料，

小马也因此休病假20天。小马休假结束后继续上班，但仅仅过了5天，该公司就以小马工作能力不足为由单方面解

除了劳动合同。与此同时，该公司还拒绝向小马支付其休假期间的工资。问：

（1）该公司单方解除劳动合同的程序是否合法？为什么？

【解析】8.4.1.1，P145，答：公司单方解除劳动合同违法。公司不能以工作能力不足为由单方面解除劳动合

同关系，这明显违反了《劳动合同法》中规定解除时需协商一致的原则。并且小马的情况不符合解除合同的相关情况，

故解除劳动合同